“감당 못할 임금 압박, 공장 문 닫을 판”
“감당 못할 임금 압박, 공장 문 닫을 판”
  • 홍하은
  • 승인 2018.07.18 18:11
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근로시간 단축·최저임금 인상 이중폭탄…지역 中企 ‘곡소리’
“기업 살아야 노동자도 살지
다같이 죽으라는 것” 분통
“직원도 줄일만큼 줄였는데
해결책이 없다” 고충 토로
“정부, 현장 목소리 새겨 듣고
최저임금 인상 재검토 해야”
내년도 최저임금이 올해보다 10.9%(820원) 오른 시간당 8천350원으로 결정되면서 ‘무차별적 인상’이라는 지역 중소업계의 반발이 점차 거세지고 있다. 특히 대구는 영세 중소기업과 자영업자 비중이 높아 최저임금 인상이 큰 타격을 줄 것으로 전망되고 있는 가운데 업계는 ‘인건비 부담이 줄폐업으로 이어질 수 있다’고 하소연 하고 있다.

최근 중소기업중앙회 대구경북지역본부가 매달 지역 중소기업을 대상으로 조사한 자료에 따르면 지역 중소기업들은 지난해 12월 이후 수개월 연속 기업 운영에 가장 큰 애로사항을 ‘인건비 상승’을 꼽았다.

지역 중소기업계는 “근로시간 단축 시행 시 납품일 등을 맞출 수 있는 묘안을 짜내야 하는 가운데 내년도 최저임금마저 업종별, 지역별, 규모별 차등적용없이 올려 존폐의 기로에 놓여있다”고 목소리를 높이고 있는 상황이다.

대구 달성군 달성산업단지에서 제조업체를 운영하고 있는 A대표는 “안그래도 최저임금 인상으로 인건비 부담이 심각한데 근로시간 단축에 내년도 최저임금 인상까지 일방적으로 결정한 것은 기업들 다 문 닫으란 얘기와 다를 바 없다”며 “국가가 나서서 근로시간부터 임금까지 간섭하는 것은 엄연한 경영 간섭”이라고 비판했다. 그는 “기업이 살아야 노동자도 살지. 무작정 임금을 올리는 것은 다같이 죽으라는 것”이라며 “산단 내 기업 대표들 모두 생산성은 안 오르는데 임금만 오르고 있으니 폐업까지 고려하는 상황이다. 이미 직원 감소도 할 만큼 했는데 해결 방안이 없다”고 고충을 쏟아냈다.

특히 노동집약 산업인 섬유제조업계의 상황은 더 심각하다.

대구지역 모 의류제조업체 B 대표는 업계 특성과 생산성 등 현장상황을 고려하지 않은 탁상행정이라고 강하게 정부정책을 비난했다. 그는 “섬유산업은 중국과 가격 단가 등에서 경쟁이 치열한 속에서도 힘들게 사업을 이어가고 있는데 최저임금 상승으로 경쟁력 자체를 잃게 됐다”며 “현장 상황을 고려해 최저임금을 결정해야 하는 것이 아니냐”고 반문했다. 이어 “현재 지역 섬유업체 대부분 외국인 근로자 채용 비율이 높은데 외국인 근로자도 동등하게 적용되니 외국인 근로자 급여가 내국인보다 더 많은 상황”이라면서 “정부가 중소기업인과 소상공인들의 이야기도 좀 듣고 이를 재검토해야 한다”고 요구했다.

대구지역 자동차부품 제조업체 C 대표는 인건비 부담으로 생산라인을 자동화할 것을 고려 중이다. 그는 “최저임금 인상은 말단 직원만 해당되는 것이 아니라 전 직원에게 해당되는 것이다. 전 직원의 급여를 한꺼번에 올리게 되면 기업의 부담은 엄청나다”며 “인건비, 근로시간 문제를 해결하기 위해 자동화설비 구축을 고민하고 있는데 자금 문제 때문에 이것도 쉽지 않다. 일부라도 할까 알아보고 있는 중”이라고 설명했다. C 대표는 “자동화 라인을 구축하고 사정이 여의치 않으면 직원을 또 감소할 수 밖에 없다. 기업으로서는 다른 해결 방안이 없다”고 덧붙였다.

한편 중기중앙회 대경본부가 지난 5월 지역 중소기업 200곳을 대상으로 설문조사한 결과, 응답기업의 54%가 최저임금 대응방안으로 고용축소를 꼽은 바 있다.

홍하은기자 haohong73@idaegu.co.kr
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