공공기관 채용박람회 지역인재들의 희망이다
공공기관 채용박람회 지역인재들의 희망이다
  • 승인 2017.03.22 21:16
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심각한 고용한파 속에 대구·경북지역 공공기관 합동채용박람회가 열린다. ‘7년 가뭄에 단비’ 같은 소식이다. 대구시와 경상북도의 공동 주관으로 23일 오후 2시, 영남대학교(천마아트센터)에서 ‘2017 대구·경북지역 이전 공공기관 합동채용설명회’를 개최한다. 이 보다 더 반가울 수가 없다.

2012년부터 시작해 올해 6회를 맞는 이번 행사는 대구와 경북으로 이전한 15개 공공기관과 지역의 14개 대학교에서 공동 참가하여 기관의 채용요강 소개, 국가직무능력표준 기반 채용방법 소개, 취업성공사례 발표 및 모의면접 시연 등을 통하여 공공기관 취업을 준비하는 대구?경북지역 젊은이들에게 많은 도움이 될 것으로 예상된다. 또한 설명회뿐만 아니라 별도의 채용상담부스를 설치하여 기관별 채용담당자가 채용요강안내 및 취업준비생들과 1:1 취업상담도 진행할 예정이라고 하니 기대가 크다.

지난해 대구지역 청년실업률은 2000년대 들어 최고치를 기록하는 등 ‘취업절벽’이 심화되면서 12.0%에 달했다. 청년들의 눈높이에 맞는 일자리가 부족하고, 실제 취업시장에서 체감하는 일자리 증가도 만족할 수준이 아니기 때문이다. 그 점에서 혁신도시 공공기관 채용박람회는 매력적이다. 지역을 떠나지 않고 꿈을 펼칠 수 있는 양질의 일자리를 찾고 있는 청년들에게는 더할 수 없이 반가운 기회라 할 것이다.

그러나 불만도 없지 않다. 채용인원이 너무 적다. 공공기관 절반이 ‘지역인재 35% 채용’ 룰을 지키지 않고 있다. 대구도 턱없이 부족하다. 지난해 대구혁신도시 9개 이전공공기관에서 527명의 신규직원을 채용한 가운데 21.3%(112명)의 지역인재를 채용하는데 그쳤다. 올해도 대구 이전 공공기관은 400여명의 채용 예정 직원 중 90여명을 지역출신 인재로 채용할 예정이라고 하니 지난해와 비슷한 수준이어서 유감스럽다.

따라서 획기적인 대책이 필요하다. 먼저 공공기관의 지역인재 채용비율을 권고사항이 아닌 의무규정으로 바꿔야 한다. 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법에 이전한 공공기관이 소재하는 지방대학출신 인재를 우선 선발할 수 있다고 규정한 것을 의무규정으로 바꾸라는 것이다. 공공기관과 기업이 직원 신규채용 때 지역인재를 35% 이상 뽑도록 한 것도 대폭 상향시켜 혁신도시 건설의 취지를 살려야 한다. 국회도 지난 달 발의한 관계 특별법을 조속히 통과시켜 한다.
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