장애인 취업 문턱 여전히 높다

포털 사람인, 523개사 조사
생산성 저하 우려 등 이유
의무고용률 준수 31% 불과

장애인 채용 문턱이 여전히 높은 것으로 나타났다. 정부에서 올해 장애인 의무고용비율을 공공기관 3%(기존 2.5%), 민간기업 2.7%(기존 2.5%)로 상향 조정했음에도 불구 기업 10곳 중 3곳은 장애인 채용을 꺼리는 것으로 조사됐다.

취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 기업 523개사를 대상으로 ‘일반채용시 장애인 지원자 평가’에 대해 조사한 결과, 26.8%가 ‘일반지원자보다 꺼린다’고 답했다.

그 이유로는 ‘적합한 직무가 없어서’(62.9%)가 1위를 차지했다. 계속해서 ‘생산성이 낮을 것 같아서’(23.6%) ‘편의시설 마련 비용 등이 부담돼서’(19.3%) ‘채용후 인사관리가 어려울 것 같아서’(17.1%) ‘다른 직원들이 불편함을 느껴서’(11.4%) 등을 들었다. 이들 기업의 30%는 장애인 차별금지법상 차별 행위에 해당하는 ‘신체 건강한 자’를 채용공고 지원 자격에 명시하고 있었다.

실제 응답기업의 장애인 고용현황을 분석한 결과, 33.1%만이 ‘장애인 직원이 있다’고 답했으며, 그 비율은 평균 2.2%로 집계됐다. 특히 의무적으로 2.7% 이상을 고용해야 하는 직원수 50명 이상의 기업(164개사) 중 의무고용률을 준수하고 있는 기업은 31%에 불과했다.

더욱이 장애인을 고용한 이유로는 의무고용기업의 경우 ‘의무적으로 고용하도록 돼 있어서’(52.6%·복수응답)를, 이외 기업은 ‘장애에 구애받지 않는 직무라서’(42.1%)를 첫번째로 꼽아 차이를 보였다.

장애인 직원의 주된 고용형태는 ‘정규직’(82.1%)이었지만, 절반에 못 미치는 45.7%만이 ‘전문업무’를 하고 있었다. 나머지는 ‘수작업 중심의 단순 생산노동’(24.9%) ‘컴퓨터를 활용한 사무보조 업무’(9.3%) ‘청소 등 사내 환경정리 업무’(6.9%) 등 비전문적 업무를 담당하고 있었다.

한편, 응답기업의 91.2%는 장애인 고용에 어려움을 느끼고 있었다. 겪는 어려움으로는 ‘업직종 특성상 채용자체가 어렵다’는 응답이 47.4%로 가장 많았다. 이어 ‘고용조건에 맞는 지원자가 부족하다’(43.4%) ‘편의시설 마련이 어렵다’(23.5%) ‘장애인 지원자 수 자체가 부족하다’(19.7%) ‘시험 불합격 등 객관적 능력 부족으로 장애인 지원자가 전형 중 자체 탈락한다’(4%) 등이 있었다.

강선일기자 ksi@idaegu.co.kr

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