11일 한국은행 대구경북본부가 발표한 ‘대구·경북지역 고용동향’에 따르면 올해들어 취업자가 줄면서 실업률이 크게 높아지고 있다.
특히 2006년(8.8%)을 기점으로 감소세를 보이던 청년(15~29세) 실업률은 올해 들어 1분기에 두자릿 수(10.2%)까지 치솟으며 최악의 상황으로 치닫고 있다.
김성민 한국은행 대구경북본부장은 “하반기부터 지역 고용사정이 다소 나아질 것으로 예상되지만 일러도 2010년은 돼야 그나마 안정을 찾을 것으로 예상된다”면서 “지역 고용시장 부진은 글로벌 경기침체 이외에도 지역 산업·경제구조 변화 등의 구조적 요인이 큰 만큼 장기적인 안목을 갖고 원인별 맞춤형 고용정책이 뒤따라야 할 것”이라며 밝혔다.
◆지역 고용사정 ‘악화일로’
지역 고용사정은 그야말로 악화일로를 걷고 있다.
지난해 대구경북지역 취업자수는 전년대비 1만1천명 감소한데 이어 올해 1~5월에도 8천명이 줄었다.
5월 실업자도 5만2천명으로 전년동월에 비해 무려 1만3천명(32.3%) 늘어났다.
더욱이 청년(15~29세) 취업자수는 지난 2008년 1만1천명에 이어 올해 1~5월에는 2만3천명이 감소하는 등 최악의 상황으로 치닫고 있다.
이에 따라 청년 실업률은 올해 1분기 10.2%까지 오르는 등 실업률은 지난 2001년 3.7%에서 2006년 2.9% 2007년 2.7%까지 낮아졌다가 2008년 2.8%, 2009년(1~5월) 3.7%로 높아졌다. 이처럼 취업난이 가중되면서 주당 35시간 미만인 일용·임시직 취업자의 비중이 2008년 11.9%에서 2009년(1~5월)에는 13%로 상승했다.
지난달에는 상황이 더욱 나빠져 실업자수는 대구 5만2천명, 경북 3만8천명으로 전년 동월에 비해 각각 32.3%, 17.6% 증가했다.
◆기업, 수도권 인재 ‘선호’
취업난이 가중되고 있지만 지역 기업들은 수도권 인재를 선호하고 있는 것으로 나타났다.
한국은행 대구경북본부가 최근 지역 경제 모니터링 업체와 상장기업을 대상으로 조사한 자료에 따르면 지역 기업들은 신규채용시 일반직은 지역 출신을, 연구개발(R&D)직은 수도권 등을 선호하고 있는 것으로 나타났다.
또한 지역 기업들은 수도권 대학 출신의 우수인력을 채용해도 ‘자녀 교육’ 등 정주여건 문제로 단기간 근무한 뒤 수도권으로 이직하고 있어 어려움이 크다고 응답했다.
한편 지역 기업들은 청년실업 해소방안으로 ‘기업투자유치 확대’와 ‘신규 고용 시 인센티브 제공’, ‘신성장동력 산업 발굴 및 육성’ 등을 주로 꼽았다.
◆한국은행 “산업구조 및 정주여건 취약이 문제”
한국은행은 지역 고용부진의 원인을 공동의 문제인 경기 불황 이외에 구조적 요인을 꼽고 있다.
김성민 한국은행 대구경북본부장은 “지역 산업구조가 노동집약적 전통산업에서 자본집약적 장치 산업 중심으로 재편됨에 따라 고용창출능력이 약화되기는 했지만 이에 맞는 인력 공급이 원활하지 않아 더 큰 문제”라고 지적했다.
그는 “산학협력을 통해 산업현장에서 필요로 하는 전문 인력을 대학에서 양성해야 하지만 현실은 그렇지 못하다”며 “실제 기업 사장들을 만나보면 이론학습에 치우친 대학 교육으로 공과대학을 졸업하고도 현장에서 필요한 기본 기술조차 몰라 재교육하는데 많은 시간과 비용을 소요하고 있다는 말을 들었다”고 했다.
이어 김 본부장은 “제조업에 의존한 고용창출 정책은 자동화 등으로 한계가 있는 만큼 양질의 일자리를 많이 창출하기 위한 지식기반 서비스업 등 고부가가치 산업을 적극 육성해야 한다. 또 고용유지 및 확대 기업에 대한 인센티브 제공도 하나의 대안이 될 수 있다”고 말했다.
이와 함께 김 본부장은 “지역기업들이 우수 인력을 확보하기 위해 고액의 연봉을 제시해도 필요한 인력을 구하지 못하는 이유는 교육, 문화, 의료 등 정주여건이 수도권에 비해 떨어지기 때문”이라며 “이에 대한 체계적이고 종합적인 대책마련과 노력이 뒤따라야 지역 고용시장도 안정될 것”이라고 말했다.
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