중소기업 10개 업체 중 7개 업체가 채용 중인 청년인턴에 대한 정규직 전환 계획이 있는 것으로 나타났다.

그러나 중소기업 근무를 기피하는 청년층이 많은데다 기업 여건상 직·간접 인건비용 등의 애로사항으로 인해 인턴 추가활용을 위한 구직자 및 중소기업 지원 등이 강화돼야 할 것으로 조사됐다.

7일 중소기업중앙회가 청년인턴 채용 중소기업 276개 업체를 대상으로 실시한 ‘청년인턴제 활용 및 개선과제 조사결과’에 따르면 현재 채용중인 청년인턴에 대해 54.9%가 100% 전원을, 15.6%는 본인이 희망할 경우 정규직으로 전환할 계획이 있는 것으로 조사됐다.

70.5%가 청년인턴을 정규직으로 채용한다는 것이다.

하지만 응답 기업들은 인턴활용시 ‘청년층의 중소기업 근무기피’를 가장 큰 애로사항으로 들며, 높은 정규직 전환계획에도 불구 실제 정규직 전환율은 계획보다 낮아질 것으로 전망했다.

실제 조사업체의 평균 인턴 채용계획은 3명이지만, 54.0%(150개)가 당초 계획보다 적은 인턴을 채용하는 등 평균 1.8명만을 활용했다.

이처럼 중소기업들이 당초 계획보다 적은 인턴을 채용한 이유로는 △필요로 하는 인턴생이 없어서 38.2% △상시근로자 20%로 인원제한 32.9%

△기업 및 인턴생 등의 대상자격 요건이 까다로워서 30.0% △신청절차 및 서류가 복잡해서 22.9% 등이 있었다.

이에 따른 청년층의 중소기업 유입과 청년인턴제 사업활성화를 위한 개선과제로 △기업 및 인턴생에 대한 자격요건 완화 56.6% △지원금 규모 확대 및 인턴기간 연장 51.8%

△지원절차 및 서류 간소화 48.2% △기업 및 인턴생에 대한 적격여부 확인기간 단축 23.0% △현행 사전직무교육 조건 완화 20.8% △인턴생이 선호할 수 있는 가산점(주택분양 군복무) 필요 11.3% 등을 들었다.

중소기업중앙회 관계자는 “인턴실시기업의 입장을 고려한 다양한 채용경로를 인정하고, 정부부처 유사사업간 연계지원 방안 마련으로 시너지 효과를 창출해야 한다”며

“특히 20인 미만 소기업의 인력부족을 감안해 참여요건 완화로 지원 대상을 확대하고 4대 보험 등 간접인건비 부담을 줄여준다면 중소기업 청년인턴제사업은 더욱 활성화 될 것”이라고 말했다.