1일 업무체험에 요리 면접…

기업별 이색 채용 절차 ‘눈길’
카카오, 경력·스펙 배제
코딩능력 위주 전형 도입
NHN ‘필 더 토스트’ 면접
재직자와 함께 출근·근무
샘표, 조별 테마요리 진행

최근 역량중심 채용, 블라인드 채용 강화 등 채용문화에 새로운 바람이 불고 있다. 또 기업문화를 살린 독특한 전형으로 인재를 선발하고 있는 기업들이 눈에 띈다. 취업포털 사람인이 이색 채용 사례를 소개했다.

◇IT업계, 개발자 역량 평가하는 ‘코딩테스트’ 대세

카카오는 올해 신입 개발자 공채에 학력, 경력 등 스펙을 배제하고, 코딩테스트를 강조한 채용을 진행한다. 개발역량 중심의 채용을 진행하기 위해 코딩능력 위주의 전형을 도입했다. 학력, 나이, 성별, 경력 등을 기재하지 않는 블라인드 채용으로, 온라인 2차례, 오프라인 1차례 등 총 3차례에 걸친 코딩테스트를 실시한다. 코딩테스트를 통과한 합격자를 대상으로 1·2차 인터뷰를 진행해 최종 합격자를 선발할 예정이다.

넥슨컴퍼니는 게임프로그래밍, 플랫폼엔지니어 직군에 온라인 코딩테스트와 현장 코딩테스트 2가지를 시행하고 있다. 또 스토리텔링 능력이 주요한 게임기획 직군에는 관련된 온라인 논술테스트를 진행하고 있다.

삼성 역시 소프트웨어(SW)직군 지원자는 직무적성검사인 GSAT 대신 자바나 C언어 등 소프트웨어 프로그램을 활용한 SW 역량테스트를 시행했다. 현장에서 특정 주제가 주어지고, 지원자들은 해당 프로그램을 활용해 프로그램 코딩을 하는 평가다.

◇정형화된 면접 탈피, 기업별 개성 뚜렷한 면접진행

NHN엔터테인먼트는 체험형 면접전형인 ‘필 더 토스트(Feel the Toast)’를 진행하고 있다. 하루 일정을 통해 근무환경과 입사후 모습을 간접적으로 경험하게 되는 면접이다. 재직자와 같은 시간에 출근해 근무하는 모습을 볼 수 있고, 지원자 또한 자신의 자리를 배정받아 하루동안 주어진 업무를 수행한다.

BGF리테일의 영업관리직무 지원자는 1차 면접에서 상황면접을 거치게 된다. 실제 발생할 수 있는 가상의 상황을 설정하고, 면접관과 역할극을 진행해 해당상황에서 발생할 수 있는 문제를 해결하는 역량을 판단한다.

샘표는 업종 특성을 반영해 요리면접을 실시한다. 지원자 4~5명이 한팀이 돼 주어진 음식재료를 활용해 각 조별로 테마요리를 만들고, 면접관들에게 요리 주제와 특징을 설명하는 형식으로 진행된다.

세븐일레븐은 주요 제품인 도시락을 주제로 한 ‘도시락 면접’을 실시한다. 식품업계에서 주로 시행하고 있는 관능평가 방식이 아닌 참가자가 직접 아이디어를 내 새로운 도시락 제품을 기획하는 방식이다.

강선일기자

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