대구銀, 차기은행장 양성 본격 스타트

‘DGB 포텐셜 아카데미’ 진행
현직임원 19명 1차 후보군 선정
경영과제 이해 과정 등 운영
내년 1월 숏 리스트 3명 발표
6개월 과정 거쳐 내정자 선발

DGB대구은행은 은행장 육성·승계 프로그램 중 하나인 ‘DGB 포텐셜 아카데미(Potential Academy)’를 진행 중이라고 16일 밝혔다.

지난 2월 시작된 대구은행 은행장 승계 프로그램은 약 2년에 걸쳐 진행된다. 1차 후보군을 대상으로 1년 프로그램을 실시한 뒤 3명 내외의 2차 후보군을 압축하고, 다시 6개월 프로그램 후 2020년 말 최종 내정자를 선발하게 된다.

앞서 대구은행은 지주와 은행의 현직 임원 19명을 롱 리스트(1차 후보군)로 선정했다. 롱 리스트 후보군에 대한 1년여 프로그램의 일환으로 지난 3월 그룹 회장 1대1 면담을 마쳤으며, 다음 단계인 ‘DGB 포텐셜 아카데미’가 시작됐다.

‘DGB 포텐셜 아카데미’는 DGB의 경영과제를 이해하고 실행 전략방안을 논의하는 형태로 진행된다. 심도있는 논의가 진행될 수 있도록 논의 주제와 관련된 내·외부 전문가와 전문 조력·양성가가 함께 참여한다. 전문 조력·양성가는 후보자들과 팀을 이뤄 월 2회 이상 1대1코칭을 제공한다.

지난 11일 실시된 첫 시간에는 ‘경영자로의 꿈과 비전, 경영방침’ 등을 발표하고 논의했다. 앞으로 5회 더 진행될 예정이다.

이렇게 롱 리스트 후보군을 상대로 실시하는 1년여 프로그램의 평가 결과를 바탕으로 2020년 1월에 3명 내외의 숏 리스트를 선정하게 된다. 이후 선정된 숏 리스트를 대상으로 약 6개월간 중요 계열사 OJT, 어학능력개발, DGB CEO 아카데미 등의 과정을 거쳐 행장 후보로서의 향후 비전 및 사업계획 발표를 마지막으로 2020년 6월에 3명중 1명을 은행장 내정자로 선발하게 된다.

김태오 대구은행장은 “은행장 겸직기간 동안 가장 중요하게 생각하는 임무 중 하나가 금융권 최고 수준의 훌륭한 차기 은행장이 모든 사람들의 축하 및 응원 속에 선임되는 것”이라며 “CEO육성 프로그램은 최고의 은행장을 선출하기 위한 금융권 최고 수준 교육과정으로 내부규정과 지배구조규범 등에 따라 투명하고 공정한 절차로 진행하고 있다”고 밝혔다.

김주오기자 kjo@idaegu.co.kr

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