대기업 채용 키워드 ‘OPEN’

기회·인성·경영진 참여·참신
영어 표현 머리글자 조합

최근 대기업의 채용 키워드는 ‘OPEN’이라는 분석이 나왔다.

대한상공회의소는 취업·인사포털 인크루트와 주요 대기업 113개사의 채용 트렌드를 조사한 결과 ‘기회(Opportunity) 확대’, ‘인성(Personality) 중시’, ‘경영진(Executive) 참여’, ‘참신한(Novelty) 전형’ 등의 특징이 나타났다고 11일 밝혔다.

‘OPEN’은 이러한 특징의 영어 표현에서 머리글자를 조합한 것이다.

조사결과에 따르면 채용시 연령·성별·학력 등 지원 자격에 대해 70.8%가 제한을 두지 않는다고 했고, 제한한다는 응답은 28.3%였다.

지방 인재 채용을 위해 지방 순회 설명회를 열거나 저소득층 자녀를 대상으로 공개채용을 한다는 응답도 각 30.1%와 26.5%였다.

스펙 중심의 서류전형 비중을 줄이고 면접 전형을 강화한다는 기업은 94.7%에 달했다.

스펙과 인성 중 무엇이 중요하냐는 물음에 92.0%가 인성이라고 했다.

지원자 평가시 중점을 주는 항목(복수응답)으로 성실성·책임감(52.2%), 전문성(27.4%), 창의성(26.5%), 글로벌 비즈니스 능력(20.4%), 팀워크(20.4%) 등을 차례로 꼽았다. 응답 기업의 55.8%는 면접 전형에 최고경영자(CEO)가 참여하는 것으로 조사됐다. 이밖에 지원자의 정보를 제공하지 않는 블라인드 면접 등 우수한 인재 발굴을 위한 참신한 채용 전형을 하는 기업도 많았다.

이러한 채용이 우수한 인재 확보에 도움이 되었는지를 묻는 말에 62.0%가 그렇다고 했고, 39.8%는 도움이 안된다고 답했다. 연합뉴스