전국 1천명 대상 설문
43% “임금 조정 55세부터”
43% “임금 조정 55세부터”
내년부터 시행되는 정년 60세를 앞두고 근로자 10명 중 7명꼴로 임금피크제 도입에 찬성하는 것으로 나타났다.
한국고용노사관계학회가 종업원 100인 이상 기업 소속 근로자 1천명을 대상으로 실시해 7일 발표한 설문조사 결과에 따르면 응답자의 72.8%는 ‘임금피크제 도입이 필요하다’고 답했다.
임금피크제 도입에 찬성한 이유로는 ‘실질적 고용안정이 가능하다’(56.3%)는 응답(복수응답)이 가장 많았다. ‘신규채용 확대에 도움이 된다’는 응답도 37.6%에 달했다.
도입이 불필요한 이유로는 ‘기업 경쟁력은 인건비 절감이 아닌 다른 방법을 통해 높여야 한다’(44.5%)는 응답을 가장 많이 했다. ‘임금 감소’를 꼽은 응답도 38.6%에 달했다.
임금피크제가 도입될 경우 적정하다고 생각하는 임금 조정수준은 평균 16.5%였다. 조정구간별로 보면 ‘10∼20% 미만’을 꼽은 응답이 39%로 가장 많았다.
정년 60세를 기준으로 몇 세부터 임금을 조정하는 것이 적정한가라는 질문에는 응답자의 43%가 ‘55세’를 꼽았다.
연합뉴스
한국고용노사관계학회가 종업원 100인 이상 기업 소속 근로자 1천명을 대상으로 실시해 7일 발표한 설문조사 결과에 따르면 응답자의 72.8%는 ‘임금피크제 도입이 필요하다’고 답했다.
임금피크제 도입에 찬성한 이유로는 ‘실질적 고용안정이 가능하다’(56.3%)는 응답(복수응답)이 가장 많았다. ‘신규채용 확대에 도움이 된다’는 응답도 37.6%에 달했다.
도입이 불필요한 이유로는 ‘기업 경쟁력은 인건비 절감이 아닌 다른 방법을 통해 높여야 한다’(44.5%)는 응답을 가장 많이 했다. ‘임금 감소’를 꼽은 응답도 38.6%에 달했다.
임금피크제가 도입될 경우 적정하다고 생각하는 임금 조정수준은 평균 16.5%였다. 조정구간별로 보면 ‘10∼20% 미만’을 꼽은 응답이 39%로 가장 많았다.
정년 60세를 기준으로 몇 세부터 임금을 조정하는 것이 적정한가라는 질문에는 응답자의 43%가 ‘55세’를 꼽았다.
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