2023학년도부터 입학자원 급감
수년 내 4분의 1 ‘폐교 위기’
학과 통폐합·연봉성과급제 등
재정 확보·학생 모집 총력전
수년 내 4분의 1 ‘폐교 위기’
학과 통폐합·연봉성과급제 등
재정 확보·학생 모집 총력전
지역대학들이 2021학년도 이후 입학자원 감소에 따른 존폐위기에서 벗어나기 위해 연봉성과급제 도입 등 다양한 생존전략을 마련하고 있다.
이는 2021학년도 입학자원의 경우 40만명대 초반으로 2018학년도 대입정원(48만명)이 유지된다고 가정할 경우 10만여명의 학생이 부족, 전국 사립대 38곳 이상이 폐교할 이라는 분석들이 쏟아지기 때문이다.
특히 2023학년 대입부터는 입학자원이 39만명대로 급감하는데다 학생들의 수도권 선호현상 및 대학진학률 하락추세를 감안하면 대구경북지역(전문대·4년제 포함)대학 중 단순 수치상 4분의 1가량은 폐교해야할 위기에 처할 것으로 보인다.
하지만 폐교위기에 몰린 대학들이 온갖 방법을 동원해 연명할 경우 지역 중상위권 대학들도 취업유망학과를 제외하고는 학생충원율 70%대를 유지하기 힘들 것으로 보여 대학마다 학과 통폐합, 과감한 연봉성과급제 도입, 학과별 독립채산체 운영, 제2캠퍼스 설립 등으로 재정건전성 확보 및 학생모집 방안에 나서고 있다.
실제 지역 4년제 A대학은 교수들의 연구성과 및 학생 취업률 등 각종 지표를 토대로 A~E등급을 나눠 차등 성과급을 지급, 최상위권과 최하위권은 연간 2천만원 가량의 연봉격차가 발생하고 있다.
A대학은 모든 교직원들의 연봉을 동일하게 인하할 경우 고통분담이 아닌 하향평준화 현상이 발생할 수 있어 인센티브제를 도입했다.
연봉제를 도입했다가 일부 교수들의 반발로 주춤했던 B대학은 2020년 이후 입학자원 감소에 따른 학과 통폐합 가능성이 높다고 판단, 과감한 연봉 성과급제를 재도입할 계획을 추진중이다.
B대학은 교수 연봉제 도입은 물론 대구경북지역보다 학생모집이 쉬운 다른 지역(해당지역에서 대학신설을 요청)에 제2캠퍼스를 만들어 학생 유치에 나설 계획이다. 전체 모집정원은 그대로 두면서 제2캠퍼스에 4차산업 인재양성에 필요한 학과를 신설, 학생을 모집할 계획이다.
전문대학들의 경우는 생존을 위한 몸부림이 더욱 치열하다.
C대학은 학과별 독립채산제를 도입, 학생충원율과 취업률 등을 바탕으로 인센티브를 차등 지급하고 있다. C대학은 보건계열 및 취업유망학과를 제외하고는 실질적으로 상당수 학과들의 경쟁력이 낮다고 판단, 자생력을 높이기 위해 이 제도를 도입했다. 현재 일부 교수들이 반발하고 있지만 오히려 타대학에서 이 제도를 벤치마킹하고 있는 것으로 알려지고 있다.
D대학은 올해부터 교직원 모두에게 연봉성과급제를 도입했다. 연봉을 기본급과 성과급으로 단순화시켜 학생모집과 취업률 등 각종 지표를 잣대로 차등 지급할 계획이다.
학생모집이 제대로 되지 않는 경북지역 전문대학들은 모든 목표가 생존이다. 교수 연봉이 3천만원도 채 되지 않는 일부 전문대학 구성원들 사이에는 연봉성과급제 도입을 두고 본부와 교수들이 이견을 겪는 자체가 부러울 따름이라고 했다.
지역 대학 관계자는“연봉성과급제 도입을 하려는 대학의 경우 대부분 교수들 연봉이 7천만~1억원 이상으로 그나마 상황이 나은 편”이라며 “입학자원 급감, 학생들의 수도권 선호 현상과 낮아지는 대학진학율 등을 감안하면 2023년이후에는 정원을 채우지 못하는 대학과 학과들이 속출할 것이므로 대학과 구성원 모두가 힘을 합쳐 미리 대안을 마련하지 않을 경우 심각한 상황에 직면할 것”이라고 했다.
남승현기자 namsh2c@idaegu.co.kr
이는 2021학년도 입학자원의 경우 40만명대 초반으로 2018학년도 대입정원(48만명)이 유지된다고 가정할 경우 10만여명의 학생이 부족, 전국 사립대 38곳 이상이 폐교할 이라는 분석들이 쏟아지기 때문이다.
특히 2023학년 대입부터는 입학자원이 39만명대로 급감하는데다 학생들의 수도권 선호현상 및 대학진학률 하락추세를 감안하면 대구경북지역(전문대·4년제 포함)대학 중 단순 수치상 4분의 1가량은 폐교해야할 위기에 처할 것으로 보인다.
하지만 폐교위기에 몰린 대학들이 온갖 방법을 동원해 연명할 경우 지역 중상위권 대학들도 취업유망학과를 제외하고는 학생충원율 70%대를 유지하기 힘들 것으로 보여 대학마다 학과 통폐합, 과감한 연봉성과급제 도입, 학과별 독립채산체 운영, 제2캠퍼스 설립 등으로 재정건전성 확보 및 학생모집 방안에 나서고 있다.
실제 지역 4년제 A대학은 교수들의 연구성과 및 학생 취업률 등 각종 지표를 토대로 A~E등급을 나눠 차등 성과급을 지급, 최상위권과 최하위권은 연간 2천만원 가량의 연봉격차가 발생하고 있다.
A대학은 모든 교직원들의 연봉을 동일하게 인하할 경우 고통분담이 아닌 하향평준화 현상이 발생할 수 있어 인센티브제를 도입했다.
연봉제를 도입했다가 일부 교수들의 반발로 주춤했던 B대학은 2020년 이후 입학자원 감소에 따른 학과 통폐합 가능성이 높다고 판단, 과감한 연봉 성과급제를 재도입할 계획을 추진중이다.
B대학은 교수 연봉제 도입은 물론 대구경북지역보다 학생모집이 쉬운 다른 지역(해당지역에서 대학신설을 요청)에 제2캠퍼스를 만들어 학생 유치에 나설 계획이다. 전체 모집정원은 그대로 두면서 제2캠퍼스에 4차산업 인재양성에 필요한 학과를 신설, 학생을 모집할 계획이다.
전문대학들의 경우는 생존을 위한 몸부림이 더욱 치열하다.
C대학은 학과별 독립채산제를 도입, 학생충원율과 취업률 등을 바탕으로 인센티브를 차등 지급하고 있다. C대학은 보건계열 및 취업유망학과를 제외하고는 실질적으로 상당수 학과들의 경쟁력이 낮다고 판단, 자생력을 높이기 위해 이 제도를 도입했다. 현재 일부 교수들이 반발하고 있지만 오히려 타대학에서 이 제도를 벤치마킹하고 있는 것으로 알려지고 있다.
D대학은 올해부터 교직원 모두에게 연봉성과급제를 도입했다. 연봉을 기본급과 성과급으로 단순화시켜 학생모집과 취업률 등 각종 지표를 잣대로 차등 지급할 계획이다.
학생모집이 제대로 되지 않는 경북지역 전문대학들은 모든 목표가 생존이다. 교수 연봉이 3천만원도 채 되지 않는 일부 전문대학 구성원들 사이에는 연봉성과급제 도입을 두고 본부와 교수들이 이견을 겪는 자체가 부러울 따름이라고 했다.
지역 대학 관계자는“연봉성과급제 도입을 하려는 대학의 경우 대부분 교수들 연봉이 7천만~1억원 이상으로 그나마 상황이 나은 편”이라며 “입학자원 급감, 학생들의 수도권 선호 현상과 낮아지는 대학진학율 등을 감안하면 2023년이후에는 정원을 채우지 못하는 대학과 학과들이 속출할 것이므로 대학과 구성원 모두가 힘을 합쳐 미리 대안을 마련하지 않을 경우 심각한 상황에 직면할 것”이라고 했다.
남승현기자 namsh2c@idaegu.co.kr
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