사람인, 1천246명 대상 조사
심각한 구직난이 지속되고 있지만 구직자 10명 중 4명은 기업에 최종 합격했음에도 불구하고 입사를 고사한 것으로 조사됐다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr)이 합격 경험이 있는 구직자 1천246명을 대상으로 ‘입사 포기’에 대해 조사한 결과 39.2%가 입사 포기 경험이 있다고 답했다.
이들이 입사를 포기한 기업의 형태는 ‘중소기업’(80.8%, 복수응답)이 압도적으로 많았다. 다음은 ‘중견기업’(16.2%), ‘대기업’(6.3%), ‘공기업’(4.9%), ‘외국계기업’(2%) 등의 순서였다.
포기한 횟수는 절반 이상(55%)이 1회 포기했으며 2회(30.7%) 포기한 응답자도 적지 않았다. 포기한 횟수의 평균은 1.7회로 집계됐다. 어렵게 합격하고도 입사를 하지 않은 이유는 기업 형태별로 다소 차이가 있었다.
중소기업과 중견기업, 공기업의 경우 ‘연봉 등 조건이 불만족스러워서’가 각각 42%, 46.8%, 37.5%(복수응답)로 1위를 차지했다. 대기업(35.5%)과 외국계 기업(50%)의 경우는 ‘조직 문화가 생각했던 것과 달라서’를 첫번째로 꼽았다.
10명 중 4명(39.5%)은 입사 포기한 것을 후회한 적이 있다고 답했다.
후회한 이유는 ‘취업에 계속 실패해서’(47.7%, 복수응답)가 가장 많았다. 이어서 ‘구직 기간이 길어져서’(47.2%), ‘앞으로 구직난이 더욱 심해질 것 같아서’(31.1%), ‘경제적 어려움이 점점 커져서’(27.5%) 등이 있었다.
김주오기자 kjo@idaegu.co.kr
이들이 입사를 포기한 기업의 형태는 ‘중소기업’(80.8%, 복수응답)이 압도적으로 많았다. 다음은 ‘중견기업’(16.2%), ‘대기업’(6.3%), ‘공기업’(4.9%), ‘외국계기업’(2%) 등의 순서였다.
포기한 횟수는 절반 이상(55%)이 1회 포기했으며 2회(30.7%) 포기한 응답자도 적지 않았다. 포기한 횟수의 평균은 1.7회로 집계됐다. 어렵게 합격하고도 입사를 하지 않은 이유는 기업 형태별로 다소 차이가 있었다.
중소기업과 중견기업, 공기업의 경우 ‘연봉 등 조건이 불만족스러워서’가 각각 42%, 46.8%, 37.5%(복수응답)로 1위를 차지했다. 대기업(35.5%)과 외국계 기업(50%)의 경우는 ‘조직 문화가 생각했던 것과 달라서’를 첫번째로 꼽았다.
10명 중 4명(39.5%)은 입사 포기한 것을 후회한 적이 있다고 답했다.
후회한 이유는 ‘취업에 계속 실패해서’(47.7%, 복수응답)가 가장 많았다. 이어서 ‘구직 기간이 길어져서’(47.2%), ‘앞으로 구직난이 더욱 심해질 것 같아서’(31.1%), ‘경제적 어려움이 점점 커져서’(27.5%) 등이 있었다.
김주오기자 kjo@idaegu.co.kr
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