상장사 530곳 하반기 조사
공채 예정 39.6%·10%p 감소
수시는 10.7%p 오른 41.4%
34.8% “수시충원이 효율적”
“공채 축소가 규모 감소” 우려
공채 예정 39.6%·10%p 감소
수시는 10.7%p 오른 41.4%
34.8% “수시충원이 효율적”
“공채 축소가 규모 감소” 우려
올 하반기 상장사 대졸신입 공채계획이 크게 줄고, 반대로 수시채용 계획이 앞서며 첫 역전했다.
기업들은 그 이유로 경기침체에 코로나 악재까지 맞아 대규모 신입 채용을 할 여건이 안 된다고 입을 모았다.
취업포털 인크루트가 530곳의 상장사를 대상으로 ‘2020년 하반기 대졸 신입사원 채용방식’을 조사한 결과 하반기에 △‘대졸 신입 사원을 뽑겠다’고 확정한 상장사는 57.2%이다. 지난해 66.8%에 비해 9.6%포인트 줄었다.
반대로 △‘대졸 신입을 뽑지 않겠다’고 밝힌 기업은 14.2%(지난해 11.2%), 아직 채용 여부를 확정 짓지 못한 △‘채용 미정’ 비율은 28.6%(지난해 22.0%)로 각각 집계됐다. 전년대비 신입채용 기업은 크게 줄고 반대로 안 뽑거나 불확실 기업은 소폭 늘어난 것이다.
채용방식 역시 큰 변화가 확인됐다. 하반기 △‘공개채용’을 통해 신입사원을 뽑겠다는 기업은 39.6%로 작년 49.6%에 비해 10.0%포인트 줄어들었다. 반면 △‘수시채용’ 계획은 지난해 30.7% 대비 올 하반기 41.4%로 10.7%포인트 늘었다. 공채보다 수시채용 계획이 1.8%포인트 높게 집계된 것으로 신입사원 수시모집 비율이 공채비율을 제치고 첫 역전했다는 점에서 시사하는 바가 크다.
공채비율을 줄이는 이유에 대해서도 청취했다. 그 결과 △‘공채보다 수시충원 채용이 효율적이라고 판단(34.8%)’했다는 응답이 많았고, △‘경영환경 변화로 신입보다 경력직을 우선선발‘(32.8%)하고 있다는 신입 구직자들에게는 반갑지 않은 이유도 적나라하게 확인됐다.
특히 ‘코로나 여파로 공채선발을 진행할 여건이 안 된다‘(27.4%)는 이유에도 눈길이 간다. 달라진 경영환경으로 신입 관문은 더욱 좁아지게 됐고, 엎친 데 덮친 격으로 코로나라는 악재를 맞아 공채진행을 더욱 꺼리게 됐다는 게 조사에 참여한 기업 입장인 것이다.
특히 대규모 인원선발의 창구인 대기업 공채계획 역시 3년 연속 감소했다. 하반기를 기준으로 2018년 67.6%에 달했던 대기업의 신입 공채계획이 지난해 56.4%, 그리고 올해 54.5%로 3년간 13.1%포인트 줄어든 것으로 집계됐기 때문. 이에 비해 수시채용은 반대 양상을 보였다. 2018년 11.8%에 그쳤던 대기업 신입 수시채용 계획이 지난해 24.5%로 두 배 이상 늘더니 올해는 29.5%를 기록했다. 이로써 올 하반기 대기업 공채비율은 54.5%, 수시비율은 29.5%로 각각 집계됐다.
실제로도 상반기 대졸신입 공채를 모집한 대기업은 10대 그룹기준 삼성 및 롯데, SK, 포스코, CJ 등 절반에 그쳤다. 반대로 지난해 현대자동차 그룹에 이어 올해 KT, LG까지 대졸 공채를 폐지하고 수시채용을 채택하는 기업들이 늘고 있다.
서미영 인크루트 대표는 “대규모 인원선발의 창구였던 공채계획 축소는 곧 채용규모 감소로도 직결된다”며 “하반기 공채를 뽑겠단 기업들도 모집인원은 전과 다를 것”이라고 우려를 전했다.
김주오기자 kjo@idaegu.co.kr
기업들은 그 이유로 경기침체에 코로나 악재까지 맞아 대규모 신입 채용을 할 여건이 안 된다고 입을 모았다.
취업포털 인크루트가 530곳의 상장사를 대상으로 ‘2020년 하반기 대졸 신입사원 채용방식’을 조사한 결과 하반기에 △‘대졸 신입 사원을 뽑겠다’고 확정한 상장사는 57.2%이다. 지난해 66.8%에 비해 9.6%포인트 줄었다.
반대로 △‘대졸 신입을 뽑지 않겠다’고 밝힌 기업은 14.2%(지난해 11.2%), 아직 채용 여부를 확정 짓지 못한 △‘채용 미정’ 비율은 28.6%(지난해 22.0%)로 각각 집계됐다. 전년대비 신입채용 기업은 크게 줄고 반대로 안 뽑거나 불확실 기업은 소폭 늘어난 것이다.
채용방식 역시 큰 변화가 확인됐다. 하반기 △‘공개채용’을 통해 신입사원을 뽑겠다는 기업은 39.6%로 작년 49.6%에 비해 10.0%포인트 줄어들었다. 반면 △‘수시채용’ 계획은 지난해 30.7% 대비 올 하반기 41.4%로 10.7%포인트 늘었다. 공채보다 수시채용 계획이 1.8%포인트 높게 집계된 것으로 신입사원 수시모집 비율이 공채비율을 제치고 첫 역전했다는 점에서 시사하는 바가 크다.
공채비율을 줄이는 이유에 대해서도 청취했다. 그 결과 △‘공채보다 수시충원 채용이 효율적이라고 판단(34.8%)’했다는 응답이 많았고, △‘경영환경 변화로 신입보다 경력직을 우선선발‘(32.8%)하고 있다는 신입 구직자들에게는 반갑지 않은 이유도 적나라하게 확인됐다.
특히 ‘코로나 여파로 공채선발을 진행할 여건이 안 된다‘(27.4%)는 이유에도 눈길이 간다. 달라진 경영환경으로 신입 관문은 더욱 좁아지게 됐고, 엎친 데 덮친 격으로 코로나라는 악재를 맞아 공채진행을 더욱 꺼리게 됐다는 게 조사에 참여한 기업 입장인 것이다.
특히 대규모 인원선발의 창구인 대기업 공채계획 역시 3년 연속 감소했다. 하반기를 기준으로 2018년 67.6%에 달했던 대기업의 신입 공채계획이 지난해 56.4%, 그리고 올해 54.5%로 3년간 13.1%포인트 줄어든 것으로 집계됐기 때문. 이에 비해 수시채용은 반대 양상을 보였다. 2018년 11.8%에 그쳤던 대기업 신입 수시채용 계획이 지난해 24.5%로 두 배 이상 늘더니 올해는 29.5%를 기록했다. 이로써 올 하반기 대기업 공채비율은 54.5%, 수시비율은 29.5%로 각각 집계됐다.
실제로도 상반기 대졸신입 공채를 모집한 대기업은 10대 그룹기준 삼성 및 롯데, SK, 포스코, CJ 등 절반에 그쳤다. 반대로 지난해 현대자동차 그룹에 이어 올해 KT, LG까지 대졸 공채를 폐지하고 수시채용을 채택하는 기업들이 늘고 있다.
서미영 인크루트 대표는 “대규모 인원선발의 창구였던 공채계획 축소는 곧 채용규모 감소로도 직결된다”며 “하반기 공채를 뽑겠단 기업들도 모집인원은 전과 다를 것”이라고 우려를 전했다.
김주오기자 kjo@idaegu.co.kr
저작권자 © 대구신문 무단전재 및 재배포 금지
