대경연 “산업기술인력 수급, 현장 맞춤형으로”
대경연 “산업기술인력 수급, 현장 맞춤형으로”
  • 강나리
  • 승인 2021.04.06 21:20
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대구 인력 부족률 5년간 증가
섬유·화학·전자산업 부문 심각
중소기업 기피 환경 개선해야
대구의 부족한 산업기술인력을 확충하기 위해 현장 맞춤형 수급 대책을 세워야 한다는 주장이 나왔다.

대구경북연구원 김병태 박사는 7일 발표하는 ‘대경 CEO 브리핑’ 제638호 ‘산업기술인력 수급 대책, 현장 맞춤형으로’를 통해 이같이 제안했다.

대구경북연구원에 따르면 대구의 산업기술인력 부족률은 최근 5년간 증가세를 이어왔다. 2015년 3.9%, 2016년 4.1%, 2017년 4.3%, 2018년 4.2%, 2019년 5.4%로 해마다 늘었다.

특히 30~99인 규모 기업의 산업기술인력 부족 인원과 부족률이 전국 평균인 3.0%보다 높은 6.6% 수준으로 조사됐다. 기업 규모가 작을수록 인력 부족률이 높았다.

업종별로 보면 섬유, 화학, 전자산업 부문에서 산업기술인력 부족이 심각했다. 학력별로는 고졸과 전문학사 부족 현상이 큰 것으로 조사됐다.

대구의 산업기술인력이 부족한 이유로는 인력의 잦은 이직이나 퇴직이 25.8%, 직무수행을 위한 자질·근로 조건에 맞는 인력 부족이 27.4%였다. 지역 기업에 미충원 인력이 발생하는 가장 큰 사유로는 구직자에 대한 정보 제공 미흡, 숙련·경력 인력 부족으로 나타났다. 특히 구직자에 대한 정보 제공 부족으로 인한 사유가 47.3%로 전국 평균(3.0%)보다 월등히 높았다.

김병태 박사는 인력의 수요처와 공급처 간의 정보 비대칭성을 완화할 수 있는 대책 마련이 시급하다고 주장했다. 산업별·원인별 인력 수급 대책을 마련하고, 근로자가 중소기업을 기피하는 환경을 개선해야 한다는 것.

김 박사는 “섬유, 화학, 전자산업 중심의 100인 이하 기업에 집중한 맞춤형 인력 수급 정책을 수립해야 한다”며 “산업통상자원부가 운영 중인 산업별 인적자원개발협의체와 대구인적자원개발위원회의 산업별 분과위원회 간 상시 소통 체계를 구축해 업종별 교육 현장과 산업 현장의 미스매치를 해소하고, 산업계 주도형 인력 수급 지원 방안을 마련해야 한다”고 설명했다. 이어 “맞춤형 인력 공급으로 숙련 불일치를 해소하고, 고용 환경 격차를 완화해 보상 불일치를 해소하며, 실효성 있는 일자리종합정보망을 구축해 정보 불일치를 해소해야 한다”고 덧붙였다.

이 밖에도 “중소기업에 근무하는 근로자의 임금과 복지 수준을 향상시킬 수 있도록 사업주와 근로자 간에 성과를 공유하는 성과공유제를 확대·지원하고, 지속 가능한 중소기업의 질적 성장 지원책을 마련해야 할 것”이라고 제안했다.

강나리기자 nnal2@idaegu.co.kr

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