이처럼 청렴 온도는 일반적으로 생각하는 표면적인 온도와 다르다. 그러므로 실제 청렴 온도가 형성하기까지 상당한 시간 소요와 어려움이 수반되지만, 한번 청렴 온도가 높게 형성될 경우 특별한 사항이 없는 한 지속해서 유지한다는 점에서 사회 구성원이라면 다소 힘든 과정이 있더라도 청렴 온도를 형성할 필요가 있다. 더욱이 공적 책무에 따라 역할을 충실히 수행해야 하는 공직자로서, 청렴 온도 형성은 선택 사항이 아니라 필수 사항인 관계로 제시되는 3가지 방안을 토대로 청렴 온도를 높게 형성해야 한다.
첫째, 청렴 온도를 높이려면, 소속 조직 차원의 청렴도 향상과 함께 청렴 문화 형성을 위한 노력과 제도적 뒷받침이 중요하다. 현재 경찰청은 2019년 시민청문관 제도 도입과 함께 2021년 직원 중심의 청렴 선도그룹 활동을 통해서 경찰청 내부의 청렴도 향상과 함께 지속가능한 청렴 문화 확산을 추진하고 있다. 이러한 노력은 소속 조직 내부의 청렴 온도를 높게 형성하는 데 가장 중요한 출발점이다.
둘째, 청렴의 중요한 주체가 공직자라는 점에서, 청렴 온도를 형성하려면 공직자의 인식이 매우 중요하다. 이처럼 청렴에 대한 공직자의 인식 제고를 위해서 맞춤형 청렴 교육과 지속적인 홍보가 필요한 관계로, 경찰청 차원에서도 현재 직원 대상 공직자의 이해충돌방지법 교육을 비롯하여 맞춤형 청렴교육 진행할 뿐만 아니라 청탁금지법 등 반부패 관련 법령 안내 카드뉴스 홍보물 제작 및 배포를 하여, 공직자의 이해충돌방지법 등 반부패 법령에 대한 구성원의 인식 제고를 이끌고 있다.
셋째, 청렴 온도를 가장 높게 형성하려면, 소속 조직의 노력과 함께 구성원의 인식 제고도 중요하겠지만 가장 중요한 것은 변화하는 청렴 의미에 맞게 잘못된 조직 문화와 관행 발굴하여 지속적인 개선하는 노력이 필요하다. 이러한 개선 노력은 잘못된 조직 문화와 관행으로 발생하는 부패요인의 선제적 차단과 함께 어떠한 외풍이 오더라도 견딜 수 있는 청렴 의식 제고를 통한 높은 수준의 청렴 온도를 형성하는 기반이 된다.
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