사업장별 법 위반 평균 5.9건
체불 임금 4억1천만원 달해
노동청 “노동법 이해 부족 탓”
설명회 개최·결과 공유 예정
체불 임금 4억1천만원 달해
노동청 “노동법 이해 부족 탓”
설명회 개최·결과 공유 예정
대구지방고용노동청은 대구·경북 지역 중소병원 46곳을 대상으로 근로감독을 실시해 273건의 노동관계법 위반사항을 적발했다고 16일 밝혔다.
이번 근로감독은 지난 9~10월 두 달간 대구·경북 내 중소규모 병원을 대상으로 실시됐다. 근로감독 결과 대상지인 중소병원 46개소 모두에서 법 위반사항이 적발됐으며, 총 노동관계법 위반사항은 273건으로 조사됐다. 사업장별 평균 법 위반 건수는 5.9건, 체불 임금은 4억 1천500만 원에 달했다.
주요 법 위반 사항은 △취업규칙 변경 미신고 및 임금대장 미비 등(85건) △연장근로수당·연차수당, 퇴직금 등 금품 미지급(71건) △주요 근로조건 서면 미명시(37건) △노사협의회 미설치 및 규정 미비(34건) △성희롱 예방교육 미실시 또는 미게시(27건) 등이었다.
대구노동청 관계자는 “대부분의 중소병원에서 근로계약서 체결 방법과 연차휴가 부여 방법 등 노동법에 대한 이해와 노무관리 역량이 부족한 것으로 나타났다”고 설명했다.
대구노동청은 오는 24일 중소병원을 대상으로 설명회를 열고 이번 감독 결과를 공유할 예정이다.
김규석 대구노동청장은 “근로감독 결과에 따라 체불임금 등 노동법 위반사항에 대해 신속하게 시정하도록 조치했다”며 “노무사 등 전문가의 도움을 받아 중소병원 스스로 자율 점검과 개선을 통해 기본적인 노동관계법 위반이 없도록 사전에 조치해 달라”고 당부했다.
김수정기자 ksj1004@idaegu.co.kr
이번 근로감독은 지난 9~10월 두 달간 대구·경북 내 중소규모 병원을 대상으로 실시됐다. 근로감독 결과 대상지인 중소병원 46개소 모두에서 법 위반사항이 적발됐으며, 총 노동관계법 위반사항은 273건으로 조사됐다. 사업장별 평균 법 위반 건수는 5.9건, 체불 임금은 4억 1천500만 원에 달했다.
주요 법 위반 사항은 △취업규칙 변경 미신고 및 임금대장 미비 등(85건) △연장근로수당·연차수당, 퇴직금 등 금품 미지급(71건) △주요 근로조건 서면 미명시(37건) △노사협의회 미설치 및 규정 미비(34건) △성희롱 예방교육 미실시 또는 미게시(27건) 등이었다.
대구노동청 관계자는 “대부분의 중소병원에서 근로계약서 체결 방법과 연차휴가 부여 방법 등 노동법에 대한 이해와 노무관리 역량이 부족한 것으로 나타났다”고 설명했다.
대구노동청은 오는 24일 중소병원을 대상으로 설명회를 열고 이번 감독 결과를 공유할 예정이다.
김규석 대구노동청장은 “근로감독 결과에 따라 체불임금 등 노동법 위반사항에 대해 신속하게 시정하도록 조치했다”며 “노무사 등 전문가의 도움을 받아 중소병원 스스로 자율 점검과 개선을 통해 기본적인 노동관계법 위반이 없도록 사전에 조치해 달라”고 당부했다.
김수정기자 ksj1004@idaegu.co.kr
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