지난해 중소기업에 입사한 신입사원 17%가 입사한 지 1년도 안 돼 퇴사한 것으로 나타났다.
취업 플랫폼 잡코리아는 지난해 신입 직원을 채용한 중소기업 160개 사 인사담당자를 대상으로 신입사원 퇴사 현황을 물은 결과 이같이 나타났다고 20일 밝혔다.
인사담당자를 대상으로 지난해 채용한 신입사원 중 입사한 지 1년 안에 퇴사한 직원이 있는지 묻자, 87.5%가 ‘한 명이라도 있다’고 답했다.
채용한 신입사원 중 1년 내 회사를 떠난 직원의 비율은 평균 17.1%로 집계됐다. 특히 퇴사 시기는 ‘입사 후 3개월 이내’가 56.4%를 차지했다. 신입사원 조기 퇴사자 2명 중 1명 이상은 입사 후 3개월 이내에 퇴사한 것이다.
조기 퇴사한 신입사원이 회사에 밝힌 퇴사 이유에 대해 조사한 결과(복수응답), ‘실제 업무가 생각했던 것과 다르기 때문’이란 응답이 45.7%로 가장 많았다. ‘직무가 적성에 맞지 않아서’라는 응답도 41.4%를 차지했다.
이어 다른 기업에 취업했다(36.4%), 기업문화가 맞지 않는다(22.9%), 연봉이 낮다(17.9%), 업무량이 많다(15.7%) 등 순으로 나타났다. 윤정기자
취업 플랫폼 잡코리아는 지난해 신입 직원을 채용한 중소기업 160개 사 인사담당자를 대상으로 신입사원 퇴사 현황을 물은 결과 이같이 나타났다고 20일 밝혔다.
인사담당자를 대상으로 지난해 채용한 신입사원 중 입사한 지 1년 안에 퇴사한 직원이 있는지 묻자, 87.5%가 ‘한 명이라도 있다’고 답했다.
채용한 신입사원 중 1년 내 회사를 떠난 직원의 비율은 평균 17.1%로 집계됐다. 특히 퇴사 시기는 ‘입사 후 3개월 이내’가 56.4%를 차지했다. 신입사원 조기 퇴사자 2명 중 1명 이상은 입사 후 3개월 이내에 퇴사한 것이다.
조기 퇴사한 신입사원이 회사에 밝힌 퇴사 이유에 대해 조사한 결과(복수응답), ‘실제 업무가 생각했던 것과 다르기 때문’이란 응답이 45.7%로 가장 많았다. ‘직무가 적성에 맞지 않아서’라는 응답도 41.4%를 차지했다.
이어 다른 기업에 취업했다(36.4%), 기업문화가 맞지 않는다(22.9%), 연봉이 낮다(17.9%), 업무량이 많다(15.7%) 등 순으로 나타났다. 윤정기자
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