포스코가 선진 안전문화 정착을 위한 ‘안전헬퍼(helper) 119’ 제도 시행에 들어갔다.
안전·방재·보건 분야 사내 전문가 제도를 뜻하는 ‘안전헬퍼 119’는 직원 아이디어를 바탕으로 신설한 제도라는 점에서 의미가 크다.
포스코는 올 1월 16일부터 한 달간 ‘안전향상 우수제안 공모전’을 통해 비효율적인 안전활동과 잠재적 위험요인을 근본적으로 제거하는 각종 아이디어를 공모한 바 있다. ‘안전헬퍼 119’는 이번 공모전에서 최우수상을 수상한 직원의 아이디어다.
직원들의 안전의식을 높이고, 현장 안전활동을 밀착 지원하고자 도입한 이 제도는 직원들이 사내 전문가인 안전헬퍼에게 직접 연락해 안전관련 사항을 문의하고 필요한 답을 얻도록 돼 있다.
포스코는 11개 안전분야와 재난관리·소방시설 등 4개 방재분야, 1개 보건분야의 사내 전문가를 선정한 뒤 직원들이 쉽고 빠르게 이용할 수 있도록 안전헬퍼 연락망을 공지했다. 또 ‘Global 안전보건시스템’에 ‘Q&A방’을 개설해 직원과 분야별 전문가가 일대일로 질의응답할 수 있는 시스템도 구축했다.
포항=이시형기자
안전·방재·보건 분야 사내 전문가 제도를 뜻하는 ‘안전헬퍼 119’는 직원 아이디어를 바탕으로 신설한 제도라는 점에서 의미가 크다.
포스코는 올 1월 16일부터 한 달간 ‘안전향상 우수제안 공모전’을 통해 비효율적인 안전활동과 잠재적 위험요인을 근본적으로 제거하는 각종 아이디어를 공모한 바 있다. ‘안전헬퍼 119’는 이번 공모전에서 최우수상을 수상한 직원의 아이디어다.
직원들의 안전의식을 높이고, 현장 안전활동을 밀착 지원하고자 도입한 이 제도는 직원들이 사내 전문가인 안전헬퍼에게 직접 연락해 안전관련 사항을 문의하고 필요한 답을 얻도록 돼 있다.
포스코는 11개 안전분야와 재난관리·소방시설 등 4개 방재분야, 1개 보건분야의 사내 전문가를 선정한 뒤 직원들이 쉽고 빠르게 이용할 수 있도록 안전헬퍼 연락망을 공지했다. 또 ‘Global 안전보건시스템’에 ‘Q&A방’을 개설해 직원과 분야별 전문가가 일대일로 질의응답할 수 있는 시스템도 구축했다.
포항=이시형기자
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