신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 이주노동자들의 생존권이 흔들리고 있다. 열악한 노동 환경 속, 코로나19 지원 소외와 일상적 차별에 시달리는 등 고충이 겹치면서다.12월 18일은 이주노동자들의 권리를 보호하기 위해 UN(국제연합)이 채택한 '세계 이주민의 날'이지만, 코로나19 지원책 밖으로 밀려난 이들에게 올해는 더욱 씁쓸하기만 하다.베트남에서 온 이주민 A씨는 지난 10년간의 이민 생활 중 유독 혹독한 한 해를 보내고 있다고 털어놨다.A씨는 "같은 한국 땅에 살고 비자를 가지고 있지만, 이주민이라는

최저임금위원회가 12일 내년도 최저임금을 시간당 8천590원으로 의결했다.올해 최저임금(8천350원)보다 240원(2.9%) 오른 금액이다. 내년도 최저임금 인상률은 국내에서 최저임금 제도를 처음 시행한 1988년 이후 역대 세 번째로 낮은 수준이다. 최저임금 인상 속도 조절론이 현실화됐다는 평가가 나온다.노동부 장관은 8월 5일까지 최저임금을 확정해 고시하게 된다. 고시 전까지 내년도 최저임금에 대해 불만을 가진 한국노동조합총연맹(한국노총), 전국민주노동조합총연맹(민주노총), 대한상공회의소(대한상의), 중소기업중앙회(중기중앙회)

낙동강에 청산가리 100배 수준의 맹독을 지닌 남조류가 대량 발생하고 있어 낙동강 보 수문을 하루빨리 열어야 한다는 주장이 나왔다. 대구환경운동연합은 5일 “지난 1일 대구 수돗물의 원수를 취수하는 낙동강 강정고령보에서 물속 유해 남조류 수가 2주 연속 1㎖당 1만 개체를 넘어서자 환경부가 조류경보 경계 단계를 발령하는 등 낙동강에서 지난해보다 더 심각한 녹조 현상이 목격되고 있다”며 “특히 지금 낙동강 강물 속에 대량 증식하고 있는 남조류 ‘마이크로시스티스’는 맹독성 물질로 일본의 유명한 조류학자인 다카하시 토오루 교수에 따르면 청산가리 100배 수준의 맹독”이라고 위험성을 경고했다. 지난달 30일 환경부 조류 조사에서 강정고령보 남조류의 수는 1㎖당 1만9천620셀을 기록했고, 그 직전인 28일 조사에서는 2만4천156셀이 나왔다. 1주일 전인 지난달 23일 조사에서 610셀이 나온 것에 비해 20배가 넘는 수치다. 강정고령보 바로 상류에 있는 칠곡보 역시 남조류 수가 1㎖당 1..

낙동강 강정·고령 지점과 영천호 지점에 조류경보 ‘관심’ 단계가 내려졌다. 영천호 지점에 조류경보가 발령된 것은 지난 2011년 이후 7년 만이다. 강정·고령 지점에는 지난 11일 해제된 후 19일 만에 다시 내려졌다. 대구지방환경청(이하 대구환경청)은 30일 낙동강 강정·고령 지점과 영천호의 유해남조류 세포 수가 1천셀/㎖를 2주 연속 초과해 두 지점에 조류경보 ‘관심’ 단계를 발령했다고 밝혔다. 대구환경청이 6개 조류경보제 운영 지점을 모니터링 한 결과 강정·고령 지점 유해남조류 세포 수는 지난 23일 6천70셀, 지난 28일 2만4천156셀로 나타났다. 같은 날 영천호에는 각각 2천191셀, 1만8천771셀이 출현해 ‘관심’ 단계 기준을 넘어섰다. 두 지점 모두 지난 28일 세포 수는 ‘경계’ 단계 기준인 1만셀/㎖를 넘은 수준이다. 조류경보 ‘경계’ 단계는 해당 기준을 2주 연속 초과할 시 발령된다. 7월 초 장마 이후 이어진 폭염으로 수온이 상승해 조류 번식에 유리한 환경이..

민주노총 경북대생활협동조합(생협) 지회가 생협 정상화와 직급 체계 단일화 등을 요구하며 경고 파업을 벌였다. 경북대 생협 노조 등은 24일 오전 11시께 대구 북구 산격동 경북대학교 본관 앞에서 기자회견을 열고 “14호봉인 식당 조리원의 월 급여가 최저 임금보다 겨우 2만 원 많은 열악한 상황이지만 우리는 생협을 발전시키고 노사관계를 안정화하기 위해 노력했다. 하지만 호봉 승급 없이 해마다 최저임금을 기준으로 연봉이 산정되는 계약직 직원들은 시간이 지날수록 일할 의욕을 잃었고, 계약직보다 통상임금이 낮은 호봉직 직원들은 또 다른 차별로 속을 앓고 있다”며 “이런 상황에서 사측은 노조의 요구를 제대로 검토도 하지 않고 오히려 올해 예상되는 경영적자를 해결해야 한다며 직원들에게 경영적자 해결 방안을 내놓으라고 요구하고 있다. 이는 직원들에게 모든 책임을 떠넘기는 행동”이라고 지적했다. 이들은 이어 “생협 경영진과 이사회는 직원들에게 갑질만 하지 말고 생협 운영 정상화를 위해 필요한 조치..

“딸 아이가 항상 엄마만 찾았는데 제가 육아휴직을 내고 놀이공원, 스케이트장, 워터파크 등에서 단둘이 보내는 시간이 많아지자 딸에게 편안한 느낌의 아빠가 될 수 있었습니다.” 육아휴직 1년을 내고 집에서 딸을 키우는 대구의 직장인 A 씨는 이렇게 말했다. ‘워라밸’(일과 삶의 균형)을 추구하는 문화가 확산하면서 A 씨와 같이 육아휴직을 내는 남성 직장인이 급증하고 있다. 남성 육아휴직을 고깝게 보는 사회적 분위기도 조금씩 바뀌고 있다. 23일 고용노동부에 따르면 올해 상반기 민간 부문의 남성 육아휴직자는 8천463명으로, 작년 동기(5천101명)보다 65.9% 증가했다. 이런 추세로 가면 올해 남성 육아휴직자는 1만6천명을 넘어 사상 최고 기록을 깰 것으로 노동부는 전망했다. 노동부 집계는 육아휴직급여 수급자를 기준으로 한 것으로, 고용보험에 가입되지 않은 공무원과 교사 등은 제외됐다. 남녀고용평등법에 따라 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 노동자는 최대 1년의 육아..

개정된 근로기준법 따라 이달 1일부터 ‘주 52시간 근무제’가 시행됐다. ‘주 52시간 근무제’가 생소한 사업주와 노동자에게 유용한 정보 제공을 위해 대구신문은 대구지방고용노동청과 공동으로 ‘주 52시간 노동시간단축 Q&A’ 란을 마련했다. Q. 이달 1일부터 300인 이상 기업과 공공기관 등을 중심으로 ‘주 52시간 근무제’가 본격적으로 시행됐지만 ‘주 52시간 근무’의 개념을 헷갈려 하는 사업주와 노동자가 적지 않다. 법정근로시간은 근로기준법 제50조에 따라 1일 8시간·1주 40시간으로 주 52시간 근무제 시행 전·후 상관없이 동일하다. 그렇다면 어떤 이유 때문에 주 52시간 근무로 근로시간이 줄어들었다고 하는 걸까? A. 답은 연장근로에 대한 해석의 차이에 있다. 과거에는 연장근로와 휴일근로를 구분해 해석함으로써 휴일(일반적으로 토요일·일요일)에 근무한 경우 연장 근로에 포함하지 않았다. 따라서 1주에 법정근로시간 40시간, 연장근로시간 12시간, 휴일근로시간 16시간이 가능..

내년도 최저임금 결정을 앞두고 대구 지역 자영업자와 직장인들은 급격한 최저임금 인상에 반대한다며 한목소리를 냈다. 내년도 최저임금 결정은 14일 최저임금위원회에서 결정될 예정이다. 적절한 내년도 최저임금으로 자영업자는 현 수준 동결, 직장인들은 8천 원대 초반을 주장했다. 대구 중구에서 한식당을 운영하는 조선민(52)씨는 올해 초 3명의 아르바이트생 중 1명을 내보냈다. 임대료와 전기료 등 고정으로 나가는 비용도 만만치 않은데 큰 폭으로 오른 최저임금 인건비를 감당할 수 없어서 였다. 그는 최저임금이 다시 오르게 된면 다른 아르바이트생들 역시 줄일 수밖에 없다고 했다. 조씨는 “매출은 계속 떨어지는데 인건비와 재료비 등 지출해야 하는 돈은 늘어나니 감당이 안 된다. 만약 이번에도 최저임금이 크게 상승한다면 아르바이트생들을 모두 내보내고, 힘들지만 가족들끼리 식당을 운영할 수밖에 없다”며 “솔직히 최저임금을 다시 낮출 수 있다면 그러고 싶다. 하지만 사실상 불가능한 일이니 내년도 최저..

대구지방고용노동청이 노동시간 단축에 따른 기업의 애로사항 해결에 도움을 주고자 ‘유연근무제 설명회’를 개최한다. 11일 대구노동청에 따르면 이번 설명회는 12일과 19일 오후 2시께 대구노동청 대회의실에서 열리며 ‘유연근무제’ 전반에 대한 설명과 운영사례를 소개하는 방식으로 진행된다. 유연근무제는 기업과 근로자의 여건에 따라 노동시간 및 형태를 탄력적으로 조절할 수 있는 근무방식이다. 대구노동청은 이번 설명회에서 일정 시간 연장 근무를 하면 다른 날의 근로시간을 단축하는 ‘탄력적 근로시간제’, 주 40시간을 기준으로 근무시간을 자유롭게 조정하는 ‘선택적 근로시간제’, 연구·개발 등 특정 업종에 한해 근로시간을 근로자의 재량껏 운영할 수 있는 ‘재량 근로시간제’ 등 다양한 유연근무제 유형을 소개할 예정이다. 또 기업의 개정 노동시간 제도 안착을 위한 현장 맞춤형 컨설팅과 일자리함께하기 지원사업 등 기업지원 제도에 대한 설명도 함께 진행한다. 하창용 대구고용노동청 청장 직무대행은 “노동..

대구지방환경청이 낙동강 강정·고령지점에 내렸던 조류경보 ‘관심’ 단계를 해제했다. 지난달 27일 ‘관심’ 단계가 발령된 후 2주 만이다. 대구환경청 11일 낙동강 강정·고령 지점에 발령 중이던 조류경보 ‘관심’ 단계를 해제(오후 3시 기준)한다고 밝혔다. 강정고령보와 칠곡보 등 낙동강 중상류 조류경보제 대상 2개보는 모두 ‘평상’ 단계를 되찾았다. 강정고령 구간 유해 남조류 세포 수는 올해 첫 조류경보 ‘관심’ 단계가 발령된 지난달 말 7천357cells/mL까지 올랐다가 지난 2일과 9일 각 375cells/mL, 28cells/mL로 연속해 감소한 것으로 나타났다. ‘관심’ 단계는 유해 남조류 세포 수 1천cells/mL을 기준으로 발령된다. 최근 남조류 세포 수가 감소한 것은 지난달 말부터 이어진 장마의 영향으로 보인다. 대구환경청 관계자는 “장마가 끝나고 폭염이 지속되는 하절기에 접어들면 유해 남조류 개체 수가 다시 증가할 가능성이 높다”며 “관계 기관에 발령 상태에 준하는..

고용노동부가 근로기준 법에 따른 노동시간 단축을 법정 시행일보다 조기 도입하는 기업에 대해 지원금을 대폭 확대한다. 10일 노동부에 따르면 지난 3월 20일 근로기준법 개정으로 주 근로시간이 최대 68시간에서 52시간으로 축소됨에 따라 노동시간 단축 과정에서 발생할 수 있는 기업·노동자의 부담을 완화하기 위해 ‘일자리함께하기 지원사업’을 대폭 확대한다. 기업에서 노동시간 단축을 법정 시행일보다 최소 6개월 이상 선제적으로 도입할 경우 증가근로자 수 1명당 월 60만 원에서 100만 원까지 최대 3년간 지원한다. 상시근로자 수를 기준으로 300인 이상 특례제외업종은 증가근로자 인건비를 법정 시행일이 속한 달까지는 월 60만 원, 법정 시행일이 속한 달 이후에는 월 40만 원을 지원하고, 임금보전은 월 최대 40만 원씩 2년간 지원한다. 상시근로자 수 300인 미만 기업은 증가근로자 인건비를 법정 시행일이 속한 달까지 월 100만 원·법정 시행일이 속한 달 이후에는 월 80만 원을 지원..

대구지역 노동단체가 사업주들의 최저임금 인상 효과 무력화 노력으로 인해 근로자 총임금이 오히려 삭감됐다며 비판하고 나섰다. 민주노총 대구지역본부는 3일 오전 10시께 대구지방고용노동청 앞에서 기자회견을 열고 지난 5월 10일부터 지난달 7일까지 성서공단 노동자 250명을 대상으로 실시한 ‘성서공단 노동 실태조사’ 결과를 발표했다. 민주노총은 “저임금 노동자들의 절실한 요구에 따라 문재인 정부는 최저임금 1만 원 약속과 함께 올해 최저임금을 7천530원으로 확정했지만, 사업주들이 상여금 삭감과 같은 다양한 방식의 노동조건 불이익 변경을 하며 효과가 무력화됐다”며 “특히 노동조건 불이익 변경 과정에서 사업주의 불법적인 강제서명 강요와 일방적 통보가 이뤄졌고, 심지어 통보조차 없이 삭감시키는 사례도 많았다. 우리는 이러한 일을 예상해 적극적인 근로감독과 현장지도를 요구했지만 고용노동부의 묵인·방조 아래 현장은 불법·편법이 일상화됐다”고 목소리를 높였다. 민주노총의 실태조사에 따르면 올해..

오는 10월부터 이른바 ‘감정노동’으로 불리는 고객응대 업무를 하는 노동자가 스트레스로 건강이 나빠졌는도 사업주가 치료 지원 등 필요 조치를 하지 않으면 최대 1천만원의 과태료를 물어야 한다. 고용노동부는 28일 이 같은 내용을 골자로 하는 산업안전보건법 시행령과 시행규칙 일부 개정안을 입법 예고했다고 밝혔다. 산업안전보건법 시행령 개정안은 ‘감정 노동자’의 건강에 이상이 발생할 경우 사업주는 업무를 일시적으로 중단하거나 전환하도록 했다. 노동자가 업무로 복귀하기 전 안정을 취할 수 있도록 충분한 휴식시간을 주고 치료·상담을 지원하는 것도 사업주의 의무다. 노동자가 요청할 경우 고소·고발·손해배상청구 등을 위한 증거자료도 지원해야 한다. 사업주가 이를 위반하면 위반 횟수에 따라 1차 300만원, 2차 600만원, 3차 1천만원의 과태료가 부과된다. 시행규칙 개정안은 사업주가 ‘감정 노동자’의 건강장해 예방을 위해 폭언 등을 금지하는 문구를 사업장에 게시하고 건강장해 예방 교육을 하도..

대구지방환경청이 올해 처음으로 낙동강 중·상류에 조류경보 ‘관심’ 단계를 발령했다. 대구지방환경청은 27일 낙동강 강정고령보 상류 7㎞ 지점에 조류경보 ‘관심’ 단계를 발령한다고 밝혔다. 환경청에 따르면 낙동강 강정고령보와 칠곡보 등 6개 지점을 대상으로 모니터링한 결과 강정·고령 구간에 출현한 유해남조류 세포 수는 지난 18일 2천284셀, 지난 25일 7천357셀이다. 조류경보제 ‘관심’ 단계는 유해남조류 세포 수가 2주 연속 1천셀(cells/m㎖) 초과 시 발령된다. 유해남조류 세포 수가 1만셀을 넘으면 ‘경계’, 100만셀을 넘으면 ‘대발생’ 경보가 발령된다. 대구·경북지역에 조류경보가 내려진 것은 이번이 올해 처음이다. 올해 발령일은 지난해에 비해 20일 늦춰졌다. 낙동강 중상류 조류경보제 최초발령일은 지난 2013년 7월 30일(강정고령보), 2014년 7월 29일(칠곡보), 2015년 6월 30일, 2016년 6월 8일, 지난해 6월 7일로 4년 연속 당겨졌다. 대구환..

2020년부터 민간기업 노동자도 정부가 지정하는 모든 공휴일을 유급휴일로 보장받게 됐다. 고용노동부는 26일 “민간 기업이 유급휴일로 보장해야 하는 공휴일을 구체적으로 규정하는 ‘근로기준법 시행령 개정안’이 국무회의에서 통과됐다”고 밝혔다. 지난 3월 20일 국회가 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’을 민간 기업 노동자에게도 유급휴일로 보장하는 내용의 근로기준법 개정안을 통과시킨 데 이어 정부 역시 시행령을 통해 민간기업이 유급휴일로 보장해야 하는 공휴일을 구체적으로 규정한 것이다. 이번 개정안으로 공무원이나 대기업 노동자가 아닌 일반 노동자들도 달력에 표시된 ‘빨간 날’을 유급공휴일로 매년 보장받을 수 있게 됐다. 지금까지 민간기업 노동자들은 주휴일인 일요일과 노동절만 유급휴일로 규정돼 있어 나머지 공휴일은 무급공휴일이었기 때문에 공무원·대기업 노동자들과 차별받는다는 지적이 있었다. 앞으로 민간기업 노동자들이 새롭게 유급휴일로 보장받는 날은 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날, 신정,..

대구·경북 시·도민의 식수원인 낙동강 수계에서 과불화화합물이 검출돼 파장이 거센 가운데 환경부와 대구시는 정수질 개선을 위한 세 가지 대책을 추진한다고 밝혔다. 25일 안병옥(사진) 환경부 차관은 대구 매곡정수사업소를 찾아 “현재 대구 수돗물은 안심하고 먹어도 되는 수준”이라며 “해당 물질은 정확한 유해성이 알려진 바가 없기 때문에 외국에서도 권고기준으로만 정해 관리하고 있다”고 재차 설명했다. 이 자리에서 환경부는 과불화화합물 검출 사태를 해결하고 수돗물의 안전성 확보를 위해 △과불화화합물 3종 등 모니터링 대상 물질 확대 △구미 산업단지 내 산업폐수 재이용 시스템 구축 △정수질 분석 결과 실시간 공개 등 세 가지 대책을 추진하겠다고 발표했다. 먼저 환경부는 다음달부터 과불화화합물 3종 등 주요 물질을 수질 오염 물질로 설정, 인근 산업단지 등을 상대로 배출 규제에 나설 방침이다. 모니터링 대상 물질을 기존 60개에서 120개로 확대, 정수질을 오염하지만 규제되지 않고 있는 물질에..

미세먼지로 인한 조기 사망 중 절반 가까이는 뇌졸중 때문이라는 분석이 나왔다. 대한뇌졸중학회는 서울의대 예방의학교실 홍윤철 교수팀이 2015년 우리나라 지역별 초미세먼지(PM 2.5) 농도와 기대수명, 질병과 생존 기간의 상관관계를 조사한 결과 이같이 나타났다고 25일 밝혔다. 이 연구결과를 보면 한 해 동안 초미세먼지로 인한 조기 사망은 1만1천900명으로 집계됐다. 질환별로는 뇌졸중이 47.4%(5천646명)로 가장 많았고 이어 심장질환 27.8%(3천303명), 폐암 19.6%(2천338명) 등의 순이었다. 학회는 일반적인 인식과 달리 미세먼지가 호흡기 질환보다 뇌졸중 같은 혈관성 질환 발생에 더 큰 영향을 미치고 있음을 보여주는 것이라고 의미를 부여했다. 이는 세계보건기구(WHO) 조사 결과와도 비슷한 맥락이라는 게 학회의 설명이다. 학회 자료를 보면 전세계에서 미세먼지로 인한 질환별 사망자 수는 뇌졸중과 허혈성 심장질환이 각각 40%로, 전체 사망자의 80%를 차지했다. 나..

지난 21일 낙동강을 원수로 사용하고 있는 매곡과 문산 취수장에서 다량의 환경호르몬과 발암 물질이 검출됐다는 사실이 알려지자 대구지역 시민단체는 정확한 원인 규명과 근본적인 대책 마련을 요구하는 성명을 잇달아 발표했다. 대구참여연대와 대구YMCA는 22일 공동성명을 통해 “대구 수돗물을 검사한 결과 발암물질로 분류돼 있는 과불화화합물이 호주의 먹는 물 권고 기준을 2배 초과한 것으로 드러났다. 구미공단에서 배출된 것으로 판단되는 이 물질은 몸속에 쌓여 생체 독성을 유발해 각종 질환을 일으킨다”며 “환경부는 즉시 과불화화합물 방출 의심 지역의 모든 기업에 대해 민관합동조사를 실시하고 조업중지를 명해야 한다. 이는 최소 150만 명에서 최대 350만 명의 생존권이 달린 문제다. 즉각적으로 원인을 규명하고 대책 방안을 마련하라”고 촉구했다. 같은 날 대구경제정의실천시민연합에서도 성명을 내고 “대구 수돗물에서 다량의 과불화화합물이 검출된 것도 문제지만 더욱 심각한 것은 대구 시민이 지금까지..

대구지방고용노동청은 백화점·대형마트 등에서 서서 일하는 노동자들의 족부질환 발생 문제를 해결하기 위해 ‘판매직 노동자 건강 보호 대책’을 시행한다. 20일 대구노동청에 따르면 먼저 이달에는 ‘의자 비치·앉을 권리 찾기·휴게시설 설치’ 캠페인을 실시해 홍보 현수막을 게시하고, 안전보건공단 전광판과 지자체 보유 전광판을 활용해 출·퇴근 시간대에 집중적인 계도·계몽 활동을 진행한다. 8월에는 대구노동청 주관으로 유통업체 관리자 대상 간담회를 개최해 ‘건강 보호 조치 요령’, ‘사업장별 우수사례 공유’, ‘원·하청 상생 및 협력업체 보호 방안’ 등에 대해 논의한다. 또 판매직 노동자 등의 건강 보호를 위한 ‘휴게시설 설치 및 운영 가이드’와 ‘서서 일하는 노동자 건강 가이드’를 제작한 뒤, 백화점과 대형마트 등에 보급해 건강 보호 조치 이행을 지원한다. 마지막으로 9월부터 10월까지는 백화점·대형마트를 중심으로 ‘휴게시설 설치와 운영’·‘의자 비치 여부’ 등에 대한 실태점검을 실시해 판매직..

대구지방고용노동청은 본격적인 여름 장마와 무더위를 앞두고 관련 사고를 예방하기 위해 대대적인 집중 감독·점검을 실시한다. 14일 대구노동청에 따르면 장마철 대형사고를 예방하기 위해 지난 4일부터 다음 달 6일까지 안전관리가 소홀하거나 사고위험이 높은 대구·경북 건설현장을 대상으로 집중 감독을 단행한다. 원·하청 자체점검을 진행한 뒤 점검 결과를 확인해 안전관리가 소홀하거나 사고위험이 높은 현장은 불시감독을 진행할 예정이다. 또 사업장에서 자체점검 시 활용할 수 있도록 장마철 위험요인별 안전보건대책과 자체점검표를 담은 ‘장마철 건설현장 안전보건 가이드라인’을 보급하고, 현장책임자 대상 안전교육 등 예방사업 역시 전개할 계획이다. 이와 더불어 대구노동청은 폭염에 직접 노출돼 열사병 재해가 가장 많이 발생하는 건설현장 등을 대상으로 지난 11일부터 오는 9월 30일까지 ‘옥외작업 온열 질환 예방 감독·점검’을 실시한다. 이태희 대구지방고용노동청 청장은 “여름은 장마철 집중호우·침수·폭염..