인사담당자 714명 설문
인사담당자 10명 중 7명은 신입사원을 뽑을 때 적정한 연령 상한선이 있다고 생각하는 것으로 나타났다. 인사담당자가 생각하는 신입사원 연령 상한선은 남성 31.9세, 여성 30.0세로 조사됐다.
취업포털 잡코리아가 인사담당자 714명을 대상으로 직원채용의 적정 연령에 대해 조사한 결과, 73.5%가 ‘신입사원을 뽑을 때 적정 연령에 대한 상한선이 있다’고 답했다.
나이를 보는 이유에 대해선 ‘나이가 너무 많으면 일 시키기가 불편하다’(44.8%)고 입을 모았다. 이어 ‘조직 위계질서 유지’(22.5%)’ ‘조직 적응을 어려워할 것 같아서’(14.5%)’ ‘취업이 늦어진 이유가 있을 것 같아서’(13.0%) 등이 뒤를 이었다.
생각하는 신입사원 연령 상한선은 남성은 평균 31.9세, 여성은 평균 30.0세로 조사됐다. 구체적으로는 남성 신입사원의 경우 30세를 꼽는 응답이 31.4%로 가장 많았으며, 이어 35세(13.5%), 32세(10.7%) 등의 순이었다. 여성 신입사원 역시 30세를 꼽는 응답이 22.7%로 가장 많았고, 계속해서 28세(16.4%), 27세(8.6%) 등의 순이었다.
특히 신입사원 지원자의 나이가 30세를 넘으면 채용될 가능성이 남성보다 여성이 크게 낮을 것으로 예상됐다. 신입사원 채용 상한 연령이 30세 이상이라고 답한 응답 비중이 남성은 76.8%로 높았던데 비해 여성은 이보다 19%포인트 낮은 57.5%로 조사된 것이다. 또 조사에 참여한 인사담당자 중 41.9%가 ‘경력사원을 뽑을 때도 적정 연령 상한선이 있다고 생각한다’고 답했다.
실제 올해 기업에서 채용한 신입사원 평균 연령은 28.3세였다. 성별로는 남자 신입사원의 평균 연령은 29.5세, 여성은 27.1세였다.
강선일기자
취업포털 잡코리아가 인사담당자 714명을 대상으로 직원채용의 적정 연령에 대해 조사한 결과, 73.5%가 ‘신입사원을 뽑을 때 적정 연령에 대한 상한선이 있다’고 답했다.
나이를 보는 이유에 대해선 ‘나이가 너무 많으면 일 시키기가 불편하다’(44.8%)고 입을 모았다. 이어 ‘조직 위계질서 유지’(22.5%)’ ‘조직 적응을 어려워할 것 같아서’(14.5%)’ ‘취업이 늦어진 이유가 있을 것 같아서’(13.0%) 등이 뒤를 이었다.
생각하는 신입사원 연령 상한선은 남성은 평균 31.9세, 여성은 평균 30.0세로 조사됐다. 구체적으로는 남성 신입사원의 경우 30세를 꼽는 응답이 31.4%로 가장 많았으며, 이어 35세(13.5%), 32세(10.7%) 등의 순이었다. 여성 신입사원 역시 30세를 꼽는 응답이 22.7%로 가장 많았고, 계속해서 28세(16.4%), 27세(8.6%) 등의 순이었다.
특히 신입사원 지원자의 나이가 30세를 넘으면 채용될 가능성이 남성보다 여성이 크게 낮을 것으로 예상됐다. 신입사원 채용 상한 연령이 30세 이상이라고 답한 응답 비중이 남성은 76.8%로 높았던데 비해 여성은 이보다 19%포인트 낮은 57.5%로 조사된 것이다. 또 조사에 참여한 인사담당자 중 41.9%가 ‘경력사원을 뽑을 때도 적정 연령 상한선이 있다고 생각한다’고 답했다.
실제 올해 기업에서 채용한 신입사원 평균 연령은 28.3세였다. 성별로는 남자 신입사원의 평균 연령은 29.5세, 여성은 27.1세였다.
강선일기자
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