채용비리로 얼룩진 경북도 산하기관

경북도와 시·군 산하 공공기관 26곳에서 최근 5년간 채용 규정을 위반한 사례가 56건에 이른 것으로 드러났다. 인사위원회를 거치지 않았거나 정원을 초과해 신규 직원을 뽑는 등 채용비리의 민낯이 드러난 것이다. 그러잖아도 서울시 산하 공공기관의 ‘정규직 전환’에서 간부나 전·현직 노조 관련자의 친인척이 무더기로 포함된 사실이 드러나 나라가 뒤집힌 시점이다. 경북도와 대구시 산하 공공기관도 전수조사가 불가피해 보인다.

24일 경북도는 지난해 11월부터 12월까지 도 산하 공공기관 26곳과 시·군 산하기관 49곳 등 모두 70여 곳의 2013∼2017년 채용실태를 점검했다고 발표했다. 조사 결과 이들 중 26곳에서 56건의 채용 규정 위반 사례가 적발됐다고 한다. 10곳 중 3곳 이상에서 채용 비리가 확인된 것이다. 채용비리가 적발된 곳은 도 산하 공공기관 14곳에서 27건, 시·군 산하기관 12곳에서 29건인 것으로 발표됐다. 채용비리가 만연해 있은 것이다.

비리 유형은 모집공고 위반 4건, 선발인원 변경 4건, 선발위원회 구성 부적정 9건, 채용요건 부적정 3건, 부당한 평가기준 6건, 기타 30건 등이었다. 이유 없이 공고 인원보다 더 많이 뽑았는가 하면 아예 공고 없이 채용한 경우도 있다. 면접 1순위를 빼고 2순위 지원자를 채용하기도 했다. 인사위원회를 거치지 않고 기관장이 제멋대로 채용 절차를 결정해 정원 초과로 직원을 채용하기도 했다. 채용비리 백화점이라 할 만하다.

최근 들어 실업자가 사상 최대치를 기록하는 등 일자리 문제가 정부의 가장 심각한 현안이 되고 있다. 젊은이들이 일자리를 구하지 못해 구직을 포기하는 경우도 사상 최대이다. 그나마 일자리를 얻은 구직자도 평균 8회 이상이나 이력서를 제출했다 한다. 취업전쟁이라 해도 과언이 아니다. 이런 상황에서 개인 기업도 아닌 공공기관에서 채용비리가 만연한 것은 있을 수 없는 일이다. 수백만 구직자의 꿈을 앗아가는 행위이다.

국민들은 공공기관 ‘정규직 전환’의 기 막히는 비리의 충격에서 아직 벗어나지 못하고 있다. 경북도는 정규직 전환에서 직원 친인척 비리는 확인되지 않았다고 밝혔다. 그러나 경북도 산하기관의 3분의 1에서 채용비리가 있었다. 그런 점을 감안하면 대구시와 경북도 및 산하 공공기관의 정규직 전환 비리의 개연성은 충분하다. 현재 대구시와 경북도 산하기관에서 정규직 전환이 진행되고 있는 만큼 여기에서도 비리를 원천 차단해야 한다.