공공기관 추가 이전, 지역 역점사업과 연계를

대구신서혁신도시 공공기관들의 지역인재 채용이 ‘생색내기’라는 비난을 사고 있다. 곽대훈 의원(대구 달서갑)에 따르면 대구 이전 9개 공공기관에서 채용한 지역인재는 타 혁신도시에 비해 너무나 열등하다. 광주 전남의 한국전력이 채용한 245명은 대구 9개 전체기관보다 2배 이상이나 많다. 강원의 건강보험공단 또한 140명을 채용해 대구 9개 기관 합친 것보다 많이 채용했다고 하니 그동안 헛물만 켠 기분이다.

지난해 기준으로 부산은 11개 기관이 176명을 채용해 기관 평균 16명의 지방인재를 채용한 것으로 나타났고 광주·전남은 13개 기관이 396명을 채용해 평균 30.5명, 강원도는 11개 기관이 231명을 채용해 평균 21명으로 조사됐지만 대구는 9개 기관이 1천45명을 채용한 가운데 지역인재는 평균 11.6명에 불과할 정도로 초라하다. 대구지역 각종 경제지표들이 전부 전국 꼴찌인 가운데 지역 혁신도시 인재채용마저 꼴찌가 된 것이다. 대구시의 무능과 무관심을 질타하지 않을 수 없다.

특히 혁신도시로 이전한 공공기관중 선도기업의 역할에 따라 지역인재 채용결과도 상이하게 나온다는 것을 입증하듯 대구혁신도시의 선도기업인 한국가스공사는 2014년 15명으로 8.0%, 2015년 15명 15.1%, 2016년 28명 13.1%, 2017년 36명 23.7%를 지역인재로 채용해 평균치에도 훨씬 못 미친다. 매출은 상위그룹이면서 지역기여도는 바닥수준이라니 선도기업으로 낯부끄러운 실적이다.

변명의 여지는 있다. 1차 이전 기업들이 지역인재채용에 한계를 가질 수밖에 없는 기업이라는 것이다. 균형발전을 고려하지 않은 지역안배였다는 해명이다. 그렇다면 2차 지방이전에서는 그 점을 고려한 면밀한 전략이 필요하다. 공공기관 2차 지방 이전의 실행 가능성이 커지면서 이전 대상 공공기관도 관심거리다. 특히 지역 주력산업과 연관된 공공기관이 배정돼야 인재채용의 폭도 커질 수 있다.

공공기관 추가 이전은 더 이상 미룰 사안이 아니다. 국토의 12%에 불과한 수도권에 인구 절반 이상과 대기업 1천개 중 75%가 몰려있는 건 정상이 아니다. 당장 ‘지방소멸론’이 현실화되고 있다. 기존 혁신도시가 자족기능을 갖춘 대단위 클러스터 역할을 하려면 공공기관 이전은 필수적이다. 전국에서 지방 이전 대상 공공기관 유치에 행정력을 집중하고 있다. 대구시는 손에 쥐어 주도록 기다려서는 안 된다. 지역 역점사업과 시너지효과를 낼 수 있는 공기관 유치에 총력을 경주하기 바란다.