AI 온라인 인적성 검사 도입
KT그룹의 음악플랫폼 서비스 기업 지니뮤직이 대졸 신입사원 공개 채용을 시행한다고 24일 밝혔다. 1991년 회사 창립 이후 처음으로 실시하는 신입사원 채용으로 의미가 더 크다. 지니뮤직은 지난 23일부터 다음달 13일까지 서류 접수를 진행한다. 최종 합격자는 내년 1월 초에 신입사원으로 입사하게 된다.
모집 분야는 △경영관리부문(법무·구매관리) △IT부문(음원 추천서비스 개발 및 운영·빅데이터 개발 및 분석·서버사이드 개발 및 운영·정보보안) △사업부문(통신사 상품 기획 및 운영·5G 실감미디어 사업·데이터 분석) 등이다.
특히 이번 전형에는 업계 최초로 인공지능(AI) 기반의 온라인 인적성 검사 방식을 도입한다. 이 검사는 지원자가 지니뮤직이 제시한 특정 사이트에 접속해 질문에 답변하거나 전략 게임을 수행하는 방식으로 진행된다.
지니뮤직은 이 과정에서 입력된 지원자의 영상 정보와 음성 정보를 실시간으로 분석해 대면적 신뢰도를 측정한다. 뿐만 아니라 전략 게임 수행을 통한 뇌신경과학 알고리즘 기반의 통합 역량을 과학적으로 분석하고 평가한다. 지니뮤직은 ‘인공지능 온라인 인적성 검사’를 통해 면접 시 면접관의 성향이나 선입관으로 인해 발생할 수 있는 오류를 줄이고, 객관적인 평가로 우수한 역량을 지닌 인재를 선발할 계획이다.
김주오기자
모집 분야는 △경영관리부문(법무·구매관리) △IT부문(음원 추천서비스 개발 및 운영·빅데이터 개발 및 분석·서버사이드 개발 및 운영·정보보안) △사업부문(통신사 상품 기획 및 운영·5G 실감미디어 사업·데이터 분석) 등이다.
특히 이번 전형에는 업계 최초로 인공지능(AI) 기반의 온라인 인적성 검사 방식을 도입한다. 이 검사는 지원자가 지니뮤직이 제시한 특정 사이트에 접속해 질문에 답변하거나 전략 게임을 수행하는 방식으로 진행된다.
지니뮤직은 이 과정에서 입력된 지원자의 영상 정보와 음성 정보를 실시간으로 분석해 대면적 신뢰도를 측정한다. 뿐만 아니라 전략 게임 수행을 통한 뇌신경과학 알고리즘 기반의 통합 역량을 과학적으로 분석하고 평가한다. 지니뮤직은 ‘인공지능 온라인 인적성 검사’를 통해 면접 시 면접관의 성향이나 선입관으로 인해 발생할 수 있는 오류를 줄이고, 객관적인 평가로 우수한 역량을 지닌 인재를 선발할 계획이다.
김주오기자
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