KLJC 주최 초청 토론회
이 장관은 6일 오전 서울 중구 한국프레스센터에서 한국지역언론인클럽(KLJC) 주최로 열린 세미나에서 지역인재 채용 문제와 관련해 이같이 말했다. 이 장관은 특히 “지역으로 이전한 기업들의 최대 관건은 ‘계속 근무할 수 있는 핵심인력 확보’인데 30대 그룹, 특히 10대 그룹의 채용 현황을 보면 지역인재 채용 비중이 올라가고 있는 것이 사실”이라며 “결국은 기업이 지역에 안주할 수 있는 인재를 선택할 것”이라고 강조했다. 이 장관은 그러면서 “(지방으로 이전한) 공기업과 지자체가 협업을 할 때 인센티브를 주는 방법으로 지역인재 채용을 유도할 수 있을 것”이라고 덧붙였다.
이날 세미나에 참석한 박주선 국회 부의장(국민의당 광주 동구남구 을)은 축사에서 “각 지역별 공공기관의 지역인재 채용을 35%로 권고하도록 돼 있는 조항을 50%까지 상향 조정할 필요가 있다”며 “지역인재 채용을 권고하고 있지만 인센티브를 줘서 지역인재를 많이 고용하면 지원금을, 그렇지 않으면 과태료를 부과할 필요가 있어야 한다”고 강조했다. 박 부의장은 최근 지역별 공공기관의 지방인재 채용비율을 50%로 상향 조정하고 지방인재 채용을 ‘권고’가 아닌 ‘의무’로 바꾸는 것을 골자로 하는 ‘지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법’ 개정안과 ‘청년고용촉진 특별법’ 개정안을 대표 발의한 바 있다.
이 장관은 지역의 청년 일자리 확대를 위해 지역에서 정부 일자리 사업에 대해 적극 참여할 수 있는 방안도 제시했다. 우선 지역의 대학이 기업과 연계해 정상적인 4년제 대학 교육 뿐만 아니라 별도의 컨소시엄을 만들어 정부 지원금을 받는 것이다. 이 장관은 “이 방법을 상당히 잘 활용하는 대학과 기업이 있다”며 지역에서도 정부 정책에 관심을 기울여서 활용할 것을 권했다.
장원규기자 jwg@idaegu.co.kr
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