지난 3년간 등록금 동결과 올해 등록금 인하로 재정압박을 받는 지역 4년제 대학들은 고통분담차원에서 교직원들의 임금 동결을 요구하고 있지만 직장인 노조는 물가상승분과 공무원 임금 인상 등을 이유로 동결에 부정적인 반응을 보이고 있다.
또 지난해 규모가 큰 A대학이 교직원 연봉을 2.8%대 인상해 타대학 교직원들은 상대적 박탈감을 호소하며 올해는 임금을 소폭이라도 인상해야 한다는 분위기다.
올해 등록금을 3%대 인하한 지역 B대학은 내달중 노사협의회를 열고 연봉협상에 돌입하지만 쉽게 합의할 지 여부는 미지수다.
대학측은 3년 연속 등록금 동결과 올해 등록금 인하로 재정상황이 열악해진데다 장학금 확대 및 건물 개보수 등 교육환경 개선 등으로 비용부담이 예상보다 많이 발생해 임금 동결을 호소할계획이다.
반면 직원노조는 3년간 임금동결과 그동안 물가상승분을 감안하면 연봉이 8%이상 줄어들었다며 또다시 임금 동결을 하는 것은 무리라고 주장하고 있다.
B대학 관계자는“대학측으로서는 등록금 동결에 따른 손실분 발생으로 교직원의 임금동결을 원하고 있는 것이 사실”이라며“하지만 몇 년동안 임금동결을 당한 교직원들의 불만이 생각보다심하다”고 했다.
C대학은 총장과 보직교수부터 연봉을 소폭 삭감하거나 동결해 고통분담에 솔선수범에 나설 계획을 갖고 있지만 교직원들의 반발이 만만치 않다.
교직원들은 대학이 재정적립금을 쌓아놓은 상황에서 긴축재정을 한다며 가장 손대기 쉬원 임금동결을 원하고 있다고 반대하고 있는 것이다.
C대학 교직원 이모(45)씨는“정부의 고통분담 차원에서 3년간 임금동결을 했지만 공무원들의 연봉은 매년 인상되지 않느냐”며“‘대학교직원이 봉’도 아니고 무작정 희생을 강요하는 것은 말도 안된다”고 반발했다.
한편 3월 회계기준을 적용하는 대학들은 내달 임금협상을 하며 임금합의가 상반기를 넘겨 소폭 인상될 경우 소급해 지급한다.
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