경북도개발공사는 한국경영인증원(KMR)으로부터 ‘노사관계 우수기업’ 인증을 획득해 노사간 상생 및 협력에 대한 공로를 인정받았다
‘노사관계우수기업 인증’은 노사 간 상호존중과 신뢰를 바탕으로 상생과 협력의 노사관계를 형성한 조직에 대해 인증하는 제도이다. 노사관계리더십, 노사관계 성숙도 및 노사관계 만족도 등을 전직원 설문조사와 현장 인터뷰, 실적보고서를 통해 종합적으로 평가하여 부여하게 된다.
이재혁 사장은 지난해 3월 취임 후 먼저 노동조합과 ‘경상북도개발공사 노사상생협약’ 체결을 추진하여 노사 동반성장의 중요성을 강조하였으며, ‘주니어보드’ 및 ‘CEO우체통’을 운영하여 현장의 목소리를 경영진에게 직접 전달하도록 하고 있다.
이와 함께 공사 노사는 ‘노사공동TF’를 구성하여 복지, 근로조건 개선 및 인사제도 개선과제를 함께 도출하고 해결하기 위해 노력하고 있으며, 또한 노동조합 위원장이 이사회 및 확대간부회의에 참석하여 노사 간 직접 소통을 하고있다.
이 사장은 “노사가 한마음으로 노력한 결과 상생하고 협력하는 우리공사의 노사문화를 인정받게 되어 자긍심을 느낀다. 앞으로도 더욱더 노동조합과 활발히 소통하여 미래지향적 노사문화 형성에 노력하겠다” 고 밝혔다.
김상만기자 ksm@idaegu.co.kr
‘노사관계우수기업 인증’은 노사 간 상호존중과 신뢰를 바탕으로 상생과 협력의 노사관계를 형성한 조직에 대해 인증하는 제도이다. 노사관계리더십, 노사관계 성숙도 및 노사관계 만족도 등을 전직원 설문조사와 현장 인터뷰, 실적보고서를 통해 종합적으로 평가하여 부여하게 된다.
이재혁 사장은 지난해 3월 취임 후 먼저 노동조합과 ‘경상북도개발공사 노사상생협약’ 체결을 추진하여 노사 동반성장의 중요성을 강조하였으며, ‘주니어보드’ 및 ‘CEO우체통’을 운영하여 현장의 목소리를 경영진에게 직접 전달하도록 하고 있다.
이와 함께 공사 노사는 ‘노사공동TF’를 구성하여 복지, 근로조건 개선 및 인사제도 개선과제를 함께 도출하고 해결하기 위해 노력하고 있으며, 또한 노동조합 위원장이 이사회 및 확대간부회의에 참석하여 노사 간 직접 소통을 하고있다.
이 사장은 “노사가 한마음으로 노력한 결과 상생하고 협력하는 우리공사의 노사문화를 인정받게 되어 자긍심을 느낀다. 앞으로도 더욱더 노동조합과 활발히 소통하여 미래지향적 노사문화 형성에 노력하겠다” 고 밝혔다.
김상만기자 ksm@idaegu.co.kr
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