산단공, 전국 785개사 조사
“유사 업무 능력 보유” 중시
“유사 업무 능력 보유” 중시
산업단지 입주기업 10곳 중 4곳은 올해 채용계획이 있는 것으로 파악됐다.
한국산업단지공단은 전국 산업단지 입주기업 785개사를 대상으로 ‘산업단지 일자리 실태 및 사업 만족도 조사’를 한 결과 43.6%가 채용계획이 있는 것으로 답했다고 19일 밝혔다.
조사 결과에 따르면 응답 기업들은 채용할 때 중요하게 고려하는 요인으로 ‘유사 업무 능력’(27.1%), ‘개인의 능력’(27.0%)을 우선적으로 꼽았다.
인력 채용 시 애로사항에 대해서는 ‘인력 부족’(31.2%), ‘중소기업 기피’(30.7%), ‘높은 이직률’(28.3%)이라고 답했다.
응답 기업의 절반 이상(55.9%)이 인력난 해소나 신규 인력 채용을 위해 고용노동부, 고용 관련 기관의 지원정책을 활용해본 적 있다고 답했다. 이들 기업은 고용 장려금(57.6%), 청년 채용에 대한 인센티브 제공(46.6%) 등 금전적인 지원정책이 가장 도움이 됐다고 했다.
황규연 산단공 이사장은 “산업단지는 한국 경제의 버팀목이자 제조업의 근간”이라며 “최근 대내외적인 여건으로 인해 어려움을 겪는 기업들을 위해 이번 조사 결과를 활용한 산업단지별 특화사업을 발굴·추진해 기업의 구인난을 해소하기 위해 노력하겠다”고 말했다.
홍하은기자 haohong73@idaegu.co.kr
한국산업단지공단은 전국 산업단지 입주기업 785개사를 대상으로 ‘산업단지 일자리 실태 및 사업 만족도 조사’를 한 결과 43.6%가 채용계획이 있는 것으로 답했다고 19일 밝혔다.
조사 결과에 따르면 응답 기업들은 채용할 때 중요하게 고려하는 요인으로 ‘유사 업무 능력’(27.1%), ‘개인의 능력’(27.0%)을 우선적으로 꼽았다.
인력 채용 시 애로사항에 대해서는 ‘인력 부족’(31.2%), ‘중소기업 기피’(30.7%), ‘높은 이직률’(28.3%)이라고 답했다.
응답 기업의 절반 이상(55.9%)이 인력난 해소나 신규 인력 채용을 위해 고용노동부, 고용 관련 기관의 지원정책을 활용해본 적 있다고 답했다. 이들 기업은 고용 장려금(57.6%), 청년 채용에 대한 인센티브 제공(46.6%) 등 금전적인 지원정책이 가장 도움이 됐다고 했다.
황규연 산단공 이사장은 “산업단지는 한국 경제의 버팀목이자 제조업의 근간”이라며 “최근 대내외적인 여건으로 인해 어려움을 겪는 기업들을 위해 이번 조사 결과를 활용한 산업단지별 특화사업을 발굴·추진해 기업의 구인난을 해소하기 위해 노력하겠다”고 말했다.
홍하은기자 haohong73@idaegu.co.kr
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