리멤버앤컴퍼니 설문
이상적인 정년 63~65세 응답
연장 이유는 ‘경제적 불안감’
실행 방법엔 세대별로 이견
20·30대 직장인 10명 중 7명은 경제적 불안감을 이유로 정년 연장이 필요하다고 생각하는 것으로 나타났다.
비즈니스 네트워크 서비스 리멤버를 운영하는 리멤버앤컴퍼니는 직장인 1천37명을 대상으로 ‘정년 연장 인식’을 조사한 결과 응답자의 74%가 정년 연장이 필요하다고 답했다고 25일 밝혔다.
정년 연장에 찬성하는 비율은 60대(80.8%)와 50대(77.9%)뿐만 아니라 20대(67.9%)와 30대(70.4%)에서도 높게 나타났다.
이상적인 정년을 묻는 문항에서도 전체 응답자의 60.2%가 만 63~65세를 적절한 정년으로 꼽았다.
직장인이 정년 연장을 가장 큰 이유는 경제적 불안감 때문이었다.
응답자의 39%는 노후 생활 안정을, 17.8%는 국민연금 수급까지의 소득 공백을 이유로 응답했다.
다만 정년 연장의 실행 방법에 대해서는 세대별로 의견이 엇갈렸다.
20대 응답자의 28.6%는 성과나 직무 중심의 임금 체계 개편을 선결 과제로 꼽았으나 40·50대 응답자의 27%는 고령 인력의 생산성 유지를 위한 재교육을 1순위 과제로 골랐다.
주대웅 리멤버 리서치사업실장은 “정년 연장 논의의 초점은 세대 갈등이 아니라 기존의 인사 시스템을 어떻게 근본적으로 개편할 것인가 하는 쪽으로 이뤄져야 한다”고 말했다.
류예지기자 ryj@idaegu.co.kr
비즈니스 네트워크 서비스 리멤버를 운영하는 리멤버앤컴퍼니는 직장인 1천37명을 대상으로 ‘정년 연장 인식’을 조사한 결과 응답자의 74%가 정년 연장이 필요하다고 답했다고 25일 밝혔다.
정년 연장에 찬성하는 비율은 60대(80.8%)와 50대(77.9%)뿐만 아니라 20대(67.9%)와 30대(70.4%)에서도 높게 나타났다.
이상적인 정년을 묻는 문항에서도 전체 응답자의 60.2%가 만 63~65세를 적절한 정년으로 꼽았다.
직장인이 정년 연장을 가장 큰 이유는 경제적 불안감 때문이었다.
응답자의 39%는 노후 생활 안정을, 17.8%는 국민연금 수급까지의 소득 공백을 이유로 응답했다.
다만 정년 연장의 실행 방법에 대해서는 세대별로 의견이 엇갈렸다.
20대 응답자의 28.6%는 성과나 직무 중심의 임금 체계 개편을 선결 과제로 꼽았으나 40·50대 응답자의 27%는 고령 인력의 생산성 유지를 위한 재교육을 1순위 과제로 골랐다.
주대웅 리멤버 리서치사업실장은 “정년 연장 논의의 초점은 세대 갈등이 아니라 기존의 인사 시스템을 어떻게 근본적으로 개편할 것인가 하는 쪽으로 이뤄져야 한다”고 말했다.
류예지기자 ryj@idaegu.co.kr